所有的律師都可能希望他們對復雜規(guī)則和制度的掌握賦予社會權力，但他們對權力的偏好使用反映了不同的價值觀和專業(yè)服務的定義。那么對相關內容你知道多少？上海企業(yè)法律顧問來帶您看看。

　　因此，一些教育工作者和從業(yè)者抗議“公共利益”職業(yè)與私人執(zhí)業(yè)之間的區(qū)別，在他們看來，私人執(zhí)業(yè)對公共福利起著至關重要的作用。其他人則將服務那些擁有經濟權力的人和那些尋求利用政治權力來控制經濟權力的人區(qū)別開來。律師職業(yè)咨詢中的許多問題都涉及以這些區(qū)別為中心的明確或默認的價值觀危機（Fox，1995）。

　　社會經濟地位、種族和性別也會影響法律、法學院和后續(xù)職業(yè)的選擇。LSAC 研究 (Wightman, 1995) 說明了階級和家庭財務如何影響法學院和職業(yè)的選擇。僅引用一個發(fā)現：父親受過大學教育但沒有專業(yè)學位的白人男性學生最有可能更喜歡大公司的私人執(zhí)業(yè)職業(yè)。

　　這些發(fā)現提醒我們，如果職業(yè)選擇意味著“實施自我概念”（Super & Crites，1962），那么將一個人的階級、種族和性別（包括性偏好）與職業(yè)角色相結合必須是其中的一部分。過程。這種職業(yè)選擇的煉金術并不總是自由完成的，有時是由個人無法控制的力量驅動的。

　　這是一個豐富的沖突和矛盾領域，隱藏在律師的職業(yè)選擇中，他們發(fā)現自己的工作與自己的身份不一致。可以說，他們的靈魂對他們的工作產生了自身免疫反應。

　　我們已經看到，人格、權力、地位、服務和智力挑戰(zhàn)之間的心理社會相互作用構成了律師的職業(yè)困境。源于個人職業(yè)選擇的沖突和權衡在多種環(huán)境中上演，使與職業(yè)本身一樣古老的緊張局勢永久存在。當我們進一步考慮到最近職業(yè)地位的變化、法律實踐的經濟學和整個文化的變化時，我們能夠反思當前律師滿意和不滿意的原因。

　　律師滿意/不滿意的原因

　　正如我們將看到的，一些職業(yè)滿意度與對 LSAC 研究中引用的智力和經濟愿望的失望有關，但同樣重要的是有關生活方式和工作環(huán)境問題的發(fā)現，這些問題可能會破壞傳統的職業(yè)理想。對于處于執(zhí)業(yè)各個階段的律師來說都是如此，包括資深律師，他們認為自己的專業(yè)世界觀處于危險之中。

　　1990 年 ABA 職業(yè)滿意度/不滿意度調查再次成為考慮這些問題的最佳視角。研究問，誰不滿意，他們?yōu)槭裁床粷M意？

　　滿意度的普遍變化：大多數律師（約 75%）表示對他們的工作感到滿意。其余 25% 的受訪者表示他們中立到非常不滿意。此外，自 1984 年以來，表示非常滿意的人數減少了 20%。這些百分比在 1995 年的職業(yè)滿意度調查中幾乎重復，這表明滿意度的下降在 1990 年代是穩(wěn)定的。

　　盡管普遍滿意，但 1990 年的研究得出的結論是：“工作時間的增加和由此導致的個人時間的減少已成為一個主要問題，女性的地位和接受度……總體上沒有改善，法律職業(yè)近年來有所改善成為一個不那么令人愉快的工作場所，并且由于所有這些變化，不滿情緒有所增加”（第 51 頁）。

　　上海企業(yè)法律顧問覺得，該研究記錄了不同工作環(huán)境、公司規(guī)模、職位類型以及性別的不滿意差異，但強調了這些差異背后的一致性。自 1990 年代中期以來，不滿情緒已蔓延至高級合伙人和合伙人，不同類型公司之間的不滿情緒差異已減少，這表明不滿情緒更為普遍。原因是什么？滿意和不滿意的主要原因：1984 年和 1990 年的研究都確定，律師工作滿意的唯一最重要的原因是智力挑戰(zhàn)，這與報告的智力挑戰(zhàn)在最初選擇法律作為職業(yè)和事實上，智力挑戰(zhàn)仍然是該領域最令人滿意的期望。