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沒有簽訂書面勞動合同時發生工傷怎么辦?

常見問題 2022-11-18 17:33:30674策法網
【導讀】近幾年,我國的工傷事故數量逐年增加。根據《國家統計局關于2013年國民經濟和社會發展統計公報的說明》數據顯示,2012年,全國共有企業職工傷亡事故3156起,死亡2380人;2013年這一數字上升至4241起,達4096人之多。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定,希望能夠為您帶來幫助。  截止到2014年8月底,全國共有各類工傷保險基金累計支出108.7億元。其中在職工住院治療期間所發

  近幾年,我國的工傷事故數量逐年增加。根據《國家統計局關于2013年國民經濟和社會發展統計公報的說明》數據顯示,2012年,全國共有企業職工傷亡事故3156起,死亡2380人;2013年這一數字上升至4241起,達4096人之多。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定,希望能夠為您帶來幫助。

  截止到2014年8月底,全國共有各類工傷保險基金累計支出108.7億元。其中在職工住院治療期間所發生的醫療費用總額為2.52億元;停工留薪期內所發生的工資報酬總額為17.36億元;支付一次性傷殘補助金和供養親屬撫恤金合計4.84億元以及因工死亡職工或其遺屬一次性工亡補助金等其他費用。

  因此對于這些情況在本案中應當如何處理呢?就本案而言,如果雙方當事人沒有簽訂書面勞動合同的情況下不存在勞動關系的話,該賠償責任應該由用工單位承擔。如果雙方都有協議作為依據或者能夠提供相應證據的情況下,應當按照法律規定和合同約定履行各自的義務;不能達成一致意見的依照當地法律或者調解協議優先適用調解或仲裁程序。

  用人單位的直接責任人員應當對勞動者承擔舉證責任。因此,對勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病而被認定為工傷的,用人單位應當提供勞動保護材料或者依法為勞動者繳納工傷保險費。雖然根據《勞動合同法》第八十六條規定,勞動者因用人單位的原因受到傷害或者患職業病的,由用人單位按照本單位《勞動合同法》規定的醫療期和傷殘津貼、停工留薪期的標準支付相應賠償。

  但本案中,勞動者因為公司的原因患上了職業病,公司應當為其辦理工傷保險待遇等事宜。用人單位未為勞動者辦理工傷保險待遇等事宜這是一種侵權行為。因此,勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業病前已獲得一次性工傷醫療補助金的,用人單位即該情形下的侵權人應當承擔相應的賠償責任。因此對勞動者而言,在主張工傷保險待遇時可以同時主張職業病以及工傷保險待遇。

  這兩種情況下適用不同的賠償程序并不沖突,首先工傷保險應優先適用《勞動法》等法律的規定保障勞動者的合法權益;其次是根據勞動者在不同時期受傷造成的損害進行劃分賠償責任;最后是如果員工因工作原因導致自身身體健康狀況下降時,應當優先適用《價格法》、《反不正當競爭法》等法律的規定以及調解協議等方式對其進行賠償。

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    發布于:2022-05-08

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