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對工傷事故造成勞動者傷殘程度的認(rèn)定如何進(jìn)行?

常見問題 2022-11-18 17:33:30654策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定:“職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療構(gòu)成殘疾、死亡或者經(jīng)診斷承擔(dān)主要責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷傷殘等級,按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。”第三十六條規(guī)定:“勞動者發(fā)生工傷事故造成傷殘,其殘疾程度由用人單位與勞動者雙方協(xié)商確定。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  協(xié)商不成時,可以向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”對于勞動者工傷后傷

  《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定:“職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療構(gòu)成殘疾、死亡或者經(jīng)診斷承擔(dān)主要責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷傷殘等級,按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。”第三十六條規(guī)定:“勞動者發(fā)生工傷事故造成傷殘,其殘疾程度由用人單位與勞動者雙方協(xié)商確定。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。

  協(xié)商不成時,可以向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”對于勞動者工傷后傷殘程度是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷保險待遇支付期限進(jìn)行了明確。實踐中存在兩種意見:一種意見認(rèn)為工傷傷殘程度應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷保險待遇支付期限應(yīng)當(dāng)確定為15年。

  另一種意見認(rèn)為工傷傷殘沒有期限規(guī)定,這一意見被《勞動和社會保障行政部門行政處罰程序規(guī)定》所采納作為處理此類糾紛的重要依據(jù)。另外,對工傷傷殘能否獲得賠付一直存在爭議。

  對此,《工傷保險條例》規(guī)定:“因勞動能力喪失或者傷殘等級較重的,由勞動能力鑒定委員會重新鑒定,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者傷殘等級后,按照《工傷保險條例》第十八條規(guī)定享受工傷保險待遇。”

  工傷認(rèn)定是指社會保險行政部門根據(jù)勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的事實,依法作出的認(rèn)定工傷、不予工傷的決定。其基本含義為:用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定進(jìn)行社會保險,繳納工傷保險費(fèi)(《工傷保險條例》第20條)。

  凡發(fā)生工傷的職工或其近親屬或工會組織,都應(yīng)在12小時內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。符合工傷認(rèn)定條件的,社會保險行政部門應(yīng)依法作出工傷認(rèn)定行政復(fù)議決定。工傷認(rèn)定由社會保險行政部門受理申請并作出。

  工傷待遇是社會保險行政部門依照法律、行政法規(guī)對因工傷事故造成職工或者其親屬傷殘等級時給予物質(zhì)幫助以及工傷職工或者其近親屬向社會保險行政部門提出要求補(bǔ)償損失等民事救濟(jì)中需要提供的重要內(nèi)容;對工傷待遇不服的工傷職工如果有權(quán)利要求社會保險行政部門給予工傷待遇或進(jìn)行行政訴訟獲得法律支持。

  職工患職業(yè)病不符合工傷條件或者存在特殊原因經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力。對工傷事故發(fā)生的原因存有爭議且有證據(jù)證明為工傷事故時,社會保險行政部門應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

  以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說,宅基地問題需要付出很大的努力才能解決,在涉及人數(shù)增多的情況下,這個問題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時候,法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會為你做出專業(yè)的解答。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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