勞動仲裁委員會如何對勞動爭議進行調解？
仲裁是指勞動爭議當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第六條規定：勞動爭議仲裁委員會是勞動者與用人單位發生勞動爭議的專有機關。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
仲裁委員會應當依照本法規定對勞動爭議進行調解。調解達成協議，一方當事人不履行或者不完全履行的，應當向對方當事人履行義務或者賠償損失；雙方當事人也可以協議將勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。發生爭議的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁委員會不受理勞動爭議仲裁申請的，勞動爭議仲裁委員會應當自收到申請之日起15日內受理；情況緊急、不在規定期限內沒有申請仲裁終結的，勞動爭議仲裁委員會可以口頭或者書面形式向當事人過所在單位或者該單位主要負責人或者職工代表送達仲裁申請書。
當事人對勞動爭議仲裁委員會受理決定不服，提出異議的，可以自收到仲裁申請之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人在勞動爭議仲裁委員會受理申請后五日內不能確定是否受理的（對屬于本委員會管轄或者其他特殊情況可以指定管轄權的),勞動爭議仲裁委員會可以根據具體情況通知當事人或者有關人員出庭應訴。
開庭期限自勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起計算，期滿無正當理由不提交仲裁申請或者逾期不提交仲裁申請中止仲裁程序的，仲裁委員會將裁定中止仲裁程序并告知當事人或有關人員。
仲裁時效期間從勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起計算。超過仲裁時效或仲裁委員會不予受理勞動爭議仲裁申請時間不明的勞動爭議案件，仲裁委員會不予受理。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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