上海律師：舉報虐童案者被解聘？
法律頭條
2022-06-01 10:05:511471策法網(wǎng)
【導讀】舉報虐童案者被公司解聘，到底怎么回事？解聘是否合法？事情原委，聽上海律師為您解讀！ 2018年12月，深圳寶安區(qū)一8歲女童被父母毆打的視頻在網(wǎng)上熱傳。 1月3日，深圳虐童案舉報
2018年12月，深圳寶安區(qū)一8歲女童被父母毆打的視頻在網(wǎng)上熱傳。
1月3日，深圳虐童案舉報者王華禮收到公司解聘書，解聘理由為王華禮違反了《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解聘他，并且不會支付任何補償。今日，王華禮代理律師周兆成認為，該公司以“嚴重違反單位規(guī)章制度”為解除與王華禮的勞動合同是錯誤的。王華禮被公司解聘應該是其受到了警方的行政處罰。《勞動合同法》將職工受到行政處罰是否屬第三十九條規(guī)定的情形交給公司內(nèi)部決定。
公司解聘王華禮的行為是否違法，需以“職工受到行政處罰”是“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為前提。公司的規(guī)章制度中必須要有相關規(guī)定，而且需公示或者告知勞動者。如若公司有規(guī)定，王華禮敗訴已成定局。
討論王華禮是否應當被解聘還得考慮其是否應當被行政拘留。誠然，王華禮在視頻公布家長家暴的行為是好的，是值得肯定的，但不可否認的是其存在幾點問題：一是視頻未對未成年人隱私權進行保護，整個視頻未對未成年人“打碼”；二是王華禮第一反應為何不將視頻交給公安機關處理，而是選擇了在網(wǎng)上公布？三是王華禮獲得視頻的方式是違法的：女孩父親曾使用其牌友的手機登錄過一款家庭安全類APP，并保存了密碼。牌友無意間看到虐童行為，便持續(xù)關注了一個月，然后向王華禮爆料。王華禮在多次觀看監(jiān)控視頻后，下載剪輯，然后網(wǎng)上曝光。王華禮與女孩牌友獲得密碼的行為雖不是通過盜密軟件獲取的，但其在未經(jīng)過女孩父親同意的情況下私自使用，其行為也應當是違法的。
也有人提出異議，如若對王華禮舉報的行為進行行政處罰，會不會對舉報行為造成一定程度的打擊？極端一點：如若出現(xiàn)舉報源不合法，但舉報的行為能挽救多人生命，舉報人懾于可能受到行政處罰，未舉報，結果多人死亡，這種行政處罰能否要的？
這應該就是刑法中討論的程序正義與實體正義的問題，到底應該是程序無價值還應當是結果無價值。這個問題公說公有理婆說婆有理，筆者就不表達內(nèi)心的看法了，畢竟不管站在哪一方都會被另一方“批判”。
就本案而言，筆者認為王華禮受到行政處罰沒有任何問題。上海律師也認為警情通報將重點放在其違法獲得密碼的行為上，關于這點倒不是最重要的，其行為并非主動通過盜密軟件“暴力性”獲取密碼，雖“平和性”獲取密碼不代表其不違法，但違法行為未必能構成行政拘留。王華禮在本案中最大的問題是其持續(xù)關注并持續(xù)關注了一個月，一次偷看還能解釋成具有好奇心，長達一個月的偷看想必就不是具有好奇心那么簡單了，這不是好奇心這是偷窺欲。當然王華禮可以辯解稱其行為是收集證據(jù)，筆者反問王某一句：到底什么樣的證據(jù)支撐才能讓你覺得可以報警？？？
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