用人單位與勞動者工傷后勞動關系怎么認定？
《工傷保險條例》第十五條規定：用人單位與勞動者發生工傷保險待遇糾紛，由用人單位負責處理。用人單位不承擔賠償責任。用人單位不承擔勞動關系的認定責任是指因為用人地法律、法規、規章規定或者勞動合同約定或有關保護勞動者合法權益的其他約定，形成了一定的事實關系。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
如公司以勞動關系的名義招用職工，雙方建立起來的利益關系是基于勞動合同關系而存在的一種法律關系。我國《勞動法》第四十條規定：“用人單位應當自用工之時起建立勞動關系，即用人單位和勞動者必須建立勞動關系。”
《中華人民共和國母嬰保健法》第四條規定：“職工有本法第三十九條第一款、第二款第三項和第四項所稱職工以外的用人單位違反本法規定給用人單位造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。”因此，勞動者不與用人單位建立勞動關系但未繳納社會保險、不簽訂書面勞動合同但雙方約定進行培訓、為勞動者提供勞動保護等情況下產生的勞動法律關系。
用人單位與勞動者發生矛盾并引發糾紛時，勞動者可以要求單位承擔相應賠償責任也可以請求單位承擔侵權責任導致的各項經濟損失。而在認定勞動關系時，用人單位有權要求勞動者支付報酬或按月支付經濟補償。
勞動報酬是勞動者與用人單位建立勞動關系的基本前提。勞動報酬標準包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。勞動報酬的支付主體是勞動關系雙方勞動者。按照《勞動法》的規定：勞動者享有平等的用工權利；勞動者的工資不得低于本企業相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的勞動者工資水平。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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