勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十條和四十一條約定向勞動(dòng)者支付賠償金。行為而被辭退的，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工惡意報(bào)復(fù)公司，給公司造成損失的，可以依法要求賠償。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
由于違紀(jì)而被公司辭退，比如管理混亂，造成的損失，可以要求公司賠償。另外，如果公司違法辭退員工的話則會(huì)對(duì)公司造成重大損失。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的情形法律規(guī)定企業(yè)職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)因違反用人單位的規(guī)章制度而被開除的；
(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；
(3)被依法追究刑事責(zé)任的；
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位同時(shí)與其建立勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；
（二）從事國家規(guī)定的危險(xiǎn)工作、有害健康的規(guī)章制度或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；
（四）因本法第二十六條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形致使書面勞動(dòng)合同無效”之列導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者被解除或終止與用人單位之間合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系后其基本福利待遇不變。但是如果公司在扣除社保等費(fèi)用時(shí)發(fā)現(xiàn)所簽訂規(guī)章制度和事實(shí)有出入而又不能依法要求撤銷時(shí)可以直接向法院起訴，勞動(dòng)者需要承擔(dān)不利后果。
當(dāng)然也可能是因?yàn)楣竟芾砘靵y或者一些其他原因?qū)е陆獬蚪K止員工關(guān)系并且賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失，但這些都是違法行為。因此在主張的時(shí)候除了要求企業(yè)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金外可以一并得到仲裁和法院支持。
如果公司認(rèn)定其所造成損失過大或者沒有能力支付賠償金時(shí)可向法院提起訴訟主張自己在本公司工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致自己患上職業(yè)病而解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系；因此建議企業(yè)在處理辭退員工時(shí)不能將自己放在一定不利地位，否則可能面臨更多的損失。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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