上海工傷賠償律師：提前上班突發疾病死亡算工傷嗎？
提前上班突發疾病死亡，能否認定工傷？上海工傷賠償律師為您解答。
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷:(一)在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的...
突發性疾病死亡被認為是工傷的關鍵，在工作時間和工作崗位上突發性疾病死亡。如果員工提前上班，在工作過程中突然生病死亡，雖然員工的工作時間不符合雇主的規章制度，但工作時間只是確定工傷的一般正式要求。這取決于員工是否為了單位的利益而從事自己的工作。構成工傷的必要實質性要求是工作行為。
員工提前工作，履行自己的工作，提前工作的行為是為了雇主的利益，這與他們的職位有著密切的內在聯系，應該被視為履行職責的行為。因此，如果員工在提前上班時突然生病和死亡，應被視為工傷。如果想了解更多信息，可以在線咨詢上海工傷賠償律師。
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