上海勞動(dòng)糾紛律師：關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資是否有一年時(shí)效性？
【問題概述】一般對(duì)于勞動(dòng)糾紛而言，主張二倍工資差額補(bǔ)償，是在員工離職之后。那么勞務(wù)糾紛關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資是否有一年時(shí)效性這種說法是否準(zhǔn)確呢？
一般答案是確定的：如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)員工離職超過一年，那么員工就不能主張“二倍工資”差額補(bǔ)償。
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【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【律師總結(jié)】總上所述我們可以很清楚的知道，員工入職后，用人單位自用工之日起滿一年且不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，從法律角度上視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了定期限勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者也就不能以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，要求單位支付雙倍工資差額，即使提出雙倍工資賠償?shù)脑V求，勞動(dòng)仲裁率或者法院不會(huì)支持。
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這里勞動(dòng)糾紛律師提醒你需要注意是：
第1種情況，多數(shù)地方是從需要支付雙倍工資的最后一個(gè)月，開始計(jì)算1年。就是入職滿一年后.，你有一年的訴訟公時(shí)效，如果不去申請(qǐng)仲裁就沒有雙倍的賠償了。
第2種情況，少數(shù)地方是從沒有簽勞動(dòng)合同支付賠償金的時(shí)候開始起算，也就是從入職第2個(gè)月開始逐月計(jì)算雙倍丁資，
第3種情況，極少數(shù)的地方，仲裁時(shí)效的起算時(shí)間點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系終止之日，因?yàn)閯趧?dòng)者在職期間去申請(qǐng)兩倍工資賠償，對(duì)于勞動(dòng)者要求過高與情理不合，因?yàn)閯趧?dòng)者在要求用人單位賠償沒簽合同的雙倍工資后，很難在單位繼續(xù)工作下去。所以有些法院，對(duì)于雙倍工資的賠償?shù)臅r(shí)效時(shí)間，采取雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，算一年的仲裁時(shí)效，仍然支持要求沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。
總之關(guān)于勞動(dòng)糾紛中沒簽勞動(dòng)合同，滿一年能不能要到雙倍工資賠償。在實(shí)務(wù)中存在爭議的，因此還需要根據(jù)具體情況具體分析，萬不能一概而論。
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