上海律師咨詢：疫情期間發(fā)生的勞動糾紛應該怎樣處理?法院給出以下指導勞動糾紛處理一下意見。希望對你有所幫助。
 

　　1、受新型冠狀病毒肺炎(簡稱“新冠肺炎”)疫情影響,勞動關(guān)系不穩(wěn)定性增加，勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。人民法院在審理因疫情引發(fā)的勞動爭議案件時,應加強與人社部門、勞動仲裁機構(gòu)等的聯(lián)動協(xié)作,樹立利益衡平理念,引導勞動者與用人單位共擔責任共渡難關(guān)。

　　2、疫情防控期間的勞動用工、工資待遇等問題處理,遵照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》(人社部發(fā)〔2020] 8號)、《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020]5號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　3、勞動者不遵守政府防控措施,導致被隔離治療或接受醫(yī)學觀察,勞動者主張該期間勞動報酬的,一般不予支持。

　　4、在新冠肺炎預防和救治工作中,醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責,感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡,認定為工傷的,醫(yī)護及相關(guān)工作人員依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付。

　　5、勞動者在疫情防控期間因履行工作職責而感染新冠肺炎的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

　　6、勞動者非因履行工作職責感染新冠肺炎的,用人單位應依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定保障勞動者享有醫(yī)療期相關(guān)合法權(quán)益。

　　7、用人單位應嚴格遵照當?shù)卣l(fā)布的延遲復工通知執(zhí)行,除涉及保障城市運行、疫情防控、人民生活必須等情形,用人單位不得強制要求勞動者提前復工,不得以疫情防控措施導致勞動者無法復工為由而解除勞動合同。用人單位強制要求勞動者提前復工的,勞動者可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條解除勞動合同,并主張經(jīng)濟補償金。

　　8、對于用人單位因疫情停工停產(chǎn)、暫時性經(jīng)營困難未及時足額支付勞動報酬的,勞動者要求解除勞動關(guān)系的,應當審慎適用經(jīng)濟補償金規(guī)定。
 

　　以上就是法院對于疫情期間發(fā)生的勞動糾紛處理意見，供你參考。具體勞動仲裁，工傷工亡以及勞動合同糾紛，還需要根據(jù)當?shù)貙嶋H情況進行有效分析和解答。如果你有疑問，不妨點擊在線咨詢，找上海勞動糾紛律師進行在線咨詢。

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