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　　咨詢上海離婚糾紛起訴網律師我們的婚姻真的沒辦法挽救，如何讓妻子同意離婚，或者是在妻子不同意的情況下提出離婚？如果是單純的協議離婚，那么如何讓對方同意離婚，這是兩個人的事情，別人無法插手處理。如果是訴訟離婚最關鍵的是證明夫妻感情確已破裂。

發布于：2022-08-07

　　有朋友問：客戶拖欠服務費，想去起訴。第一次是簽署了合同的，約定了中介幫忙操作，讓銀行發放多少貸款金額，客戶要支付給中介多少比例的傭金。第二次客戶想要對該筆借款申請延長還款期限。又讓中介幫忙辦事。口頭約定了多少比例的傭金。第二次事情也辦成了，但是客戶不付傭金。能否在第一次合同后面改一下，加句話或者加個數字，把第二次的傭金比例加上去。

發布于：2022-08-03

　　最近接到朋友提問，自己要對外借錢出去收利息，放款出去的錢，有一部分是自己的，一部分是自己女朋友的，在女朋友要求下，全額都用女朋友的名義，跟對方簽署了借條。問起訴有影響嗎，以誰作為原告？債權也是一種資產，借條寫名字，跟房產證寫名字一樣，可以理解。建議的方式：把兩個人各自對外借出去的金額，分開來寫借條，跟各自的實際出借的金額相對應。

發布于：2022-08-03

　　勞動合同沒有到期的情況下，勞動者能否提出自己想提前離職？比方說勞動合同簽了要從2021年9月1號工作到2024年9月1號的，結果到了2022年3月自己就不想干了，能提前辭職走人嗎，有法律上的違約問題嗎？這個問題，通常來說，答案是否。也就是勞動者想走人，提前30天說下就行了。不存在跟房屋租賃那樣的提前退租違約。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

發布于：2022-07-29

　　上班時間公司要求提前15分鐘到要開早會，合理嗎?我們廠每天上班要提前五分鐘遲到還罰款合理嗎？公司要求早上提前半小時到崗，否則視為遲到合理嗎？ 　　在這里上上海勞動法律師解答到，無論上述問題是否是用人單位明文規定，用人單位制定規章制度都要要符合法律法規的規定，而且要兼具合理性，若單位規章制度過于苛刻，沒有彈性空間，勞動者只能被迫接受，顯然有失合理性。

發布于：2022-07-27

　　我和一個公司簽訂了5.5-8.4的實習協議，但是因為我中途找工作需要提前離職，于是他們給我開具了實習證明（5.5-7.15，蓋了公章）和離職確認單（有公司內部人員簽字）。我把這些材料提交給我的新公司，我的新公司的律師認為，沒有解約協議/實習終止函無法證明我已經和前公司解除實習關系。

發布于：2022-07-20

　　答案：不會的。 分居（別居）滿2年在我國只是判斷夫妻感情破裂的一種方式，只要不經過法定的離婚手續，雙方的婚姻關系還繼續存續，如果此時任何一方與第三方結婚的，即構成重婚罪。需要提醒注意的是，離婚訴訟中想讓法院判決離婚，僅僅搜集分居滿兩年的證據是不夠的，同時還要注意搜集夫妻分居的原因是由于感情不和造成的證據，往往后一種證明較難。因為法律規定適用感情不和分居滿兩年判決離婚時，法院應查明分居的原因是由于夫妻感情不和造成的，而不是因工作、學習等原因導致的兩地分居，以及因住房問題造成的夫妻不能同室而居。

發布于：2022-07-19

　　一般對于勞動糾紛而言，主張二倍工資差額補償，是在員工離職之后。那么勞務糾紛關于未簽訂勞動合同索賠雙倍工資是否有一年時效性這種說法是否準確呢？ 　　一般答案是確定的：如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，當員工離職超過一年，那么員工就不能主張“二倍工資”差額補償。

發布于：2022-07-05

　　1.無效的合同管理或者被撤銷的合同從該合同訂立時起就沒有相關法律約束力。如果是合同部分無效，而無效部分又不影響以及其他重要部分效力的，其他公司部分問題仍然可以有效。2.合同部分履行并確認無效或者撤銷的，返還對方取得的財產；或者不必要的，不予補償。過錯方應當賠償另一方因此而遭受的損失。雙方如有過錯的，應承擔相應的責任。

發布于：2022-06-21

發布于：2022-06-08

發布于：2022-06-02

　　1. 當事人通過協議方式離婚的優勢　(1)時間短 (2)費用低 (3)壓力小 (4)財產分配自由決定 2. 當事人通過協議方式離婚可能帶來的不足　(1) 離婚協議書的內容，不具備強制執行力，對方不履行的話還是要到法院進行訴訟。(2) 離婚協議書的內容，可能會隱藏有后患，某些與法律法規相違背的內容不能生效。(3) 離婚協議書的內容，當事人從訴訟程序上有反悔的權利，也就是說某些內容還是需要得到法院的支持才能執行。

發布于：2022-05-09