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　　本院經審理查明，除上訴人對原審法院認定的上訴人指令被上訴人中國出口企業貨物至墨西哥與韓國、2004年1月5日的函件的真實性存有異議外，雙方對原審認定以及其余部分事實之間均無異議，本院學生對此問題予以分析確認。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和廣州合同違約律師一起看看吧。 　原審判決后，上海蘭宏制衣技術有限企業公司員工不服，向本院提起上訴稱： 　1、被上訴人明知約定的貨物貿易出口目的地為

發布于：2022-08-12

　　原審法院經審理后覺得，依據東陽公司供應的《購銷合同》上的騎縫章與百索公司供應的《購銷合同》和《增補條目》上地騎縫章等綜合判別，百索公司供應的《增補條目》達到高度蓋然性規范。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和廣州合同糾紛律師一起看看吧。 　原審中東陽公司要求判令： 　1、百索公司給付東陽公司貨款364,198.65元； 　2、百索公司給付東陽公司欠款364,198.65元的過期本錢（自

發布于：2022-08-12

　　原審認為，被上訴人與上訴人訂立的五份代理出口合同（J02－9107、J02－9115、J02－9120、J03－8501、J03－8520），均系雙方真實意思表示，且與法無悖，應確認有效。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和廣州合同違約律師一起看看吧。 　J02－9107、J02－9115兩份合同，被上訴人已履行了合同義務，上訴人應按約支付被上訴人代理費及被上訴人代墊的各項費用；J02－9

發布于：2022-08-12

　　上訴人東陽市伊涵箱包無限公司（如下簡稱“東陽公司”）因與被上訴人上海百索進出口無限公司（如下簡稱“百索公司”）生意合同糾紛一案，不平上海市閘北區人民法院二522號民事訊斷，向本院提起上訴。本院依法構成合議庭對本案進行了審理。本案現已審理閉幕。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和廣州合同糾紛律師一起看看吧。 　原審法院經審理查明，（一）2008年4月10日，東陽公司（供方）、百索公司（需方）

發布于：2022-08-12

　　原審法院審理后認為，苗自1997年起在冰箱廠工作，雙方于2006年5月就解除勞動合同進行了協商，苗因解除勞動合同已獲得經濟補償。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　電冰箱公司是電冰箱廠改制后的企業，2006年7月1日，苗與電冰箱公司簽訂了為期三年（2006年7月1日至2009年6月30日）的固定期限勞動合同。 視為雙方勞動關系重新建立，苗族不符合簽訂無固定期

發布于：2022-08-12

　　上訴人張某某因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區人民對于法院（2008）一5219號民事法律判決，向本院學生提起上訴。本院進行依法可以組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審法院認定，張某原為本市注冊永久職工，于2005年12月退休。 張淳總裁與上海龐貝金屬裝飾工程有限公司（以下簡稱龐貝公司）于2

發布于：2022-08-12

　　上訴人繆某某因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市寶山區人民對于法院一5104號民事法律判決，向本院提起上訴。本院進行依法可以組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　一審法院認定，上海第一制冷機廠有限公司（以下簡稱制冷機公司）是上海第一制冷機廠（以下簡稱制冷機廠）改制后的產品。1997年3月，牟在一家冰箱廠工

發布于：2022-08-12

　　本院學生認為，當事人對自己發展提出的訴訟服務請求所依據的事實或反駁對方進行訴訟可以請求所依據的事實有責任研究提供相關證據問題加以實踐證明。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　沒有一個證據能力或者其他證據不足以充分證明對于當事人的事實就是主張的，由負有舉證法律責任的當事人需要承擔社會不利影響后果。本案中，上訴人魏某某主張其在職培訓期間可能存在雙休日加班事實，被

發布于：2022-08-12

　　原審判決后，上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服，向法院提起上訴，聲稱馬云對公司的法律事務負責，包括員工勞動合同的簽訂。 馬某某故意沒有簽訂勞動合同，責任在于自己，因此無權要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動合同的原因，作出不當判決，要求撤銷原判決，變更判決，駁回馬云的申請。 　被上訴人馬某某

發布于：2022-08-12

　　根據《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第八十七條規定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關于民事訴訟裁判證據的若干規定》第二條：公司應當自判決生效之日起十日內，向衛勤支付違法解除勞動合同的賠償2.97萬元；思之星企業發展（上海）有限公司2012年10月9日至當年11月6日期間未向偉支付工資31,8

發布于：2022-08-12

　　上訴人上海斯偉電腦圖文設計制作技術有限責任公司因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區人民對于法院一2093號民事法律判決，向本院提起上訴。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。 　原審人民法院經審理查明，馬某某于2004年10月28日進入中國上海斯偉電腦進行圖文設計制作技術有限責任公司管理工作，月工資5,000元。上海斯偉電腦通過圖文內容制

發布于：2022-08-12

　　原審人民法院進行審理后認為，當事人對自己發展提出的訴訟請求所依據的事實信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任研究提供相關證據制度加以實踐證明。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　沒有一個證據或證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人應當承擔社會不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學習期間可能存在雙休日加班的事實，而思八達公司未支付其

發布于：2022-08-12