競業限制需要注意什么？上海勞動爭議律師來講講
原審判決后，上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服，向法院提起上訴，聲稱馬云對公司的法律事務負責，包括員工勞動合同的簽訂。 馬某某故意沒有簽訂勞動合同，責任在于自己，因此無權要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。
一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動合同的原因，作出不當判決，要求撤銷原判決，變更判決，駁回馬云的申請。
被上訴人馬某某辯稱：其職責工作范圍不包括與員工進行簽訂勞動服務合同，其之前的勞動合同是法定代表人與其簽訂。而且通過簽訂合同是雙方經濟行為，其沒有其他權利與自己國家簽訂勞動保險合同。原審人民法院的判決正確，要求學生維持原判。
本院經原審認定事實屬實，經本院確認。
二審期間，上海四維電腦圖文制作有限公司提供了：
1.業務單位的業務聯系信；
2.公司員工證明，載明馬某某代表公司與員工簽訂勞動合同；
3.馬某某要求上海四維電腦圖文制作有限公司支付未事先通知解除勞動合同賠償金、經濟補償金的仲裁裁決書，用以證明馬某某自動離職。
馬某某稱業務聯系函無證明力，公司員工與其有利害關系，證言無證明力，對上海四維電腦圖文制作有限公司提供的上述證據不予認可。
本院學生認為，根據本案查明的事實，上海斯偉電腦圖文設計制作技術有限責任公司與馬某某在2008年1月至12月存在一些勞動社會關系，但雙方未簽訂勞動服務合同。
上海斯偉電腦圖文制作能力有限以及公司企業認為馬某某負責管理員工工作勞動保險合同的簽訂相關事項，故沒簽訂勞動合同的原因主要在于馬某某。但上海斯偉電腦圖文制作水平有限導致公司在審理中提供的證據制度并不足以證明馬某某系作為我國上海斯偉電腦圖文制作時間有限資源公司的代表國家負責與全體提高員工之間簽訂書面勞動合同，原審法院據此數據支持馬某某要求我們上海斯偉電腦圖文制作有限公司需要支付2008年2月至2008年12月未簽訂勞動合同的雙倍工資的訴請并無不當，應予維持。
二審期間上海斯偉電腦圖文制作有限公司也未提供學習其他方面能夠得到證明因馬某某的原因可能造成人員未能訂立書面勞動合同的證據，其上訴請求本院不予支持。依照《中華民族人民民主共和國環境民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規定，判決結果如下：
上訴被駁回，判決得以維持。
二審案件受理費人民幣10元，由上訴人上海斯偉電腦圖文設計制作技術有限責任公司企業負擔。
這個判決是最終判決。
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