員工起訴公司支付加班費案
上海勞動爭議律師提醒，離職同意書需按自己真實情況簽字，否則難以維權。
【案情簡介】
原被告于2017年7月1日簽訂第一份勞動合同，約定合同期限為2017年7月1日至2019年7月31日。2019年8月1日，雙方簽訂第二份勞動合同，約定合同期限為2019年8月1日至2021年7月31日。工資標準不低于最低工資標準。原告在被告辦公室擔任西點廚師。
2020年2月10日，原告向被告提交辭職申請，稱張某因個人原因提出辭職，與某公司無任何糾紛。2020年4月23日，原告以被告為被告，向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付原告在職期間共計94886元的加班工資，該委員會于當日發出拒絕通知。原告拒絕接受并向法院起訴。
【案例分析】
關于原告主張的加班費。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款規定：勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同、支付工資、加班費達成的協議達成的協議，經濟補償或者補償不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人危險的，視為有效。
在這種情況下，原告的辭職申請明確規定與公司沒有爭議。雖然原告聲稱申請的內容是根據被告提供的模板要求書寫的，但他不能否認其意圖的真實性。如果原告認為仍有加班費等爭議需要澄清，他有權單獨討論或拒絕簽字，并為不平衡的權益尋求司法救濟。
現在，作為一個完全民事行為能力的人，原告寫了一份辭職申請，因個人原因提出辭職，與沈陽的一家公司沒有爭議，即代表雙方就解除勞動合同所涉及的權利和義務達成協議。協議的內容不違反法律和行政法規的強制性規定。原告未能提供證據證明被告存在欺詐、脅迫或利用他人的危險。因此，法院認定民事行為是合法有效的。雙方應遵循誠實信用原則，并遵守履行。
【判決結果】
駁回原告張某的請求。
【律師意見】
上海勞動爭議律師建議，要掌握相關書面材料的合法性，合理運用法律技能，保護企業的合法權益。同時，如果發生勞動爭議，找律師規避法律風險，避免再次發生同樣的事故
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