上海勞動(dòng)法律師以案說(shuō)法講解勞動(dòng)糾紛相關(guān)案例
一審法院還認(rèn)定，廣大永明公司從2009年6月1日至24日沒(méi)有支付秋某工資。原審中，邱某某確認(rèn)其于2009年5月通過(guò)銀行收到光大公司人民幣46826.52元。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。
在原審判中，光大永明公司聲稱，工作中的嚴(yán)重錯(cuò)誤給光大永明公司造成了損失；天津通用公司向薛支付了更多的工資；工資軟件仍在調(diào)試中，2007年和2008年的員工工資支付方案沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金；2009年6月，xxxx的工資為8677；xxx存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。
光大永明公司解除與仇外黨的勞動(dòng)關(guān)系和仇外黨的代理業(yè)務(wù)部門的事實(shí)被取消。 為此，光大永明公司向法院提供了如下事項(xiàng)：
?。?）2008年6月至2009年5月期間支付給光大永明的工資清單；
?。?）2008年11月6日發(fā)給光大永明公司的電子郵件；
?。?）銀行轉(zhuǎn)賬清單；
（4）人力資源系統(tǒng)軟件購(gòu)買協(xié)議和軟件調(diào)試清單；
?。?）2009年5月工資單審批及中文版；
（6）聲明；
?。?）2007年獎(jiǎng)金政策；
（8）確認(rèn)2008年獎(jiǎng)金計(jì)劃、薪酬報(bào)表和績(jī)效指標(biāo)；
（9）《員工紀(jì)律處分規(guī)定》（第9.9條規(guī)定：故意毀損、挪用、挪用公司財(cái)產(chǎn)或其他個(gè)人財(cái)產(chǎn)，如挪用公司資金、挪用公司資產(chǎn)、盜竊同事財(cái)產(chǎn)等）；工會(huì)對(duì)人力資源政策修訂草案的意見；
?。?0）公證書；
?。?1）《員工紀(jì)律處分通知書》；
?。?2）《離職員工工資清單》；
（13）2008年11月6日經(jīng)辦代理人個(gè)人所得稅申報(bào)簽收表；
?。?4）2008年8月至2009年2月代扣代繳的個(gè)人所得稅；
?。?5）代理傭金報(bào)表；
?。?6）代扣收據(jù)；
?。?7）公司概況（網(wǎng)頁(yè)），確認(rèn)上述事實(shí)。
邱旭某對(duì)光大永明公司提供的證據(jù)（1）的真實(shí)性無(wú)異議，但它只是一部分，不是全部工資單；不同意證據(jù)（2）的真實(shí)性；表明證據(jù)（3）是復(fù)印件。
如對(duì)事實(shí)有異議，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議（4），但與光大永明公司有利害關(guān)系的，不予批準(zhǔn)；如有證據(jù)（5），由天津總行領(lǐng)導(dǎo)簽字。
沒(méi)有光大永明公司的申請(qǐng)，工資發(fā)放程序存在漏洞；證據(jù)（6）不能證明是司先生寫的；證據(jù)（7）、（8）表明沒(méi)有通過(guò)民主程序制定和公布。 也沒(méi)有簽收，關(guān)于證據(jù)（9），他說(shuō)他以前從未見過(guò)，光大永明公司付給他的工資是他的勞動(dòng)收入；關(guān)于證據(jù)（10），他在2009年6月24日之后離開了光大永明公司。 電腦由光大永明公司控制，文件由光大永明公司保管，本案公證：如不能證明其在職期間該電腦中有公告、法規(guī)，對(duì)第一項(xiàng)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議（11），但內(nèi)容不認(rèn)可，第二份從未看過(guò)； 對(duì)證據(jù)（12）有異議，對(duì)長(zhǎng)期申請(qǐng)刻印的證據(jù)（13）有異議的，不能證明徐旭從事個(gè)人所得稅申報(bào)工作的，證據(jù)（14）（15）、（16）表明是光大永明公司單方面提供的數(shù)據(jù)的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。 業(yè)務(wù)代碼后應(yīng)加上代理人姓名；證據(jù)（17）不清楚。
邱旭某稱：2009年5月工資包括2007年和2008年的績(jī)效獎(jiǎng)金和加班費(fèi)；2009年6月1日至本月24日的病假一天；2008年9月起，手機(jī)報(bào)銷限額為每月300元；午餐津貼、福利為固定工資xxxx部分。
為此，邱向法院提供了（1）休假申請(qǐng)、（2）病史、（3）醫(yī)療證明、（4）書面聲明、（5）2009年3月30日工資匯總表、（6）2009年3月11日休假申請(qǐng)；（7）2008年12月16日工資匯總表；（8）加班審批表。 光大永明公司對(duì)邱錫某（1）提供的證據(jù)真實(shí)性提出異議。
2009年6月中旬，邱錫某申請(qǐng)病假一天。 邱學(xué)謀當(dāng)時(shí)在領(lǐng)取休假申請(qǐng)表后，未歸還休假申請(qǐng)表復(fù)印件；對(duì)證據(jù)（2）、（3）無(wú)異議；對(duì)證據(jù)（4）的真實(shí)性無(wú)異議；但對(duì)證明內(nèi)容有異議；對(duì)證據(jù)（5）的真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議（6），對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議（7），但徐徐的月工資為8716元，午餐補(bǔ)貼和福利費(fèi)用不包括在工資類別中；對(duì)不可能的證據(jù)（8），差距太大。
以上就是上海勞動(dòng)法律師為大家?guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容?？偟膩?lái)說(shuō)，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
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