原審法院認為，本案中，光大永明公司主張仇某某工作嚴重失誤給光大永明公司造成損失、多發給仇某某工資、計薪軟件尚在調試、支付員工工資的程序、無2007年度和2008年度績效獎金、2009年6月仇某某工資應為8,677元、仇某某嚴重違紀光大永明公司解除與仇某某勞動關系及仇某某原工作的代理人業務部門已撤銷等事實，并提供了證據以證實所主張的事實。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。

　　經過庭審質證，仇某某對光大永明公司提供的證據不予認可。光大永明公司提供的證據不能充分地印證其所主張的上述事實，故法院對光大永明公司所主張的上述事實依法難以采信。

　　因此，光大永明公司要求仇某某賠償經濟損失及返還誤發工資款的請求，不予支持。光大永明公司解除與仇某某的勞動關系，不符合法律規定。現仇某某要求撤銷退工決定，恢復勞動關系并支付基本工資、員工福利費、午餐補貼的請求，予以支持。期間的基本工資、福利費、午餐補貼按雙方錄取通知書的約定支付。

　　年度績效獎金是用人單位對員工一年工作成績評估后量化的獎勵，因光大永明公司不當解除了與仇某某之間的勞動關系導致其未工作。光大永明公司目前并未對仇某某一年的工作作出評估，光大永明公司作為用人單位應及時對仇某某一年工作作出評估發放年度績效獎金。故仇某某現要求光大永明公司支付年度績效獎金的請求，不予支持。

　　用人單位給員工一定數額的通信費報銷額度，是員工為用人單位工作產生的費用，而仇某某未工作，因此，其要求光大永明公司支付通信費津貼的請求，不予支持。法律規定，繳納社會保險費是用人單位的法定義務。

　　光大永明公司與仇某某恢復勞動關系后應為仇某某補繳2009年7月至恢復之日的社會保險費。有關住房公積金的繳納，不屬于勞動爭議案件處理范圍，故不予處理。法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。光大永明公司作為用人單位未支付仇某某2009年6月1日至當月24日期間的工資，于法相悖。現仇某某要求光大永明公司支付上述期間工資的請求，予以支持。審理中，仇某某對光大永明公司支付中方職工福利費計算至2009年6月24日有異議。

　　經查，仇某某工作至2009年6月24日，光大永明公司計算中方職工福利費至2009年6月24日并無不當，法院予以確認。因此，光大永明公司應支付仇某某2009年6月1日至當月24日期間的稅前工資9,171.34元（8,716÷22×17+8,716÷22×60％+270+1,928.54）。

　　該稅前工資不包括光大永明公司應支付仇某某2009年4月1日至當年6月24日期間的中方職工福利費2,441.09元。因雙方對誤發工資產生爭議，并非光大永明公司故意拖欠仇某某工資，故仇某某要求光大永明公司支付拖欠工資賠償金的請求，不予支持。

　　據此，原審法院判決：

　　一、撤銷光大永明公司2009年6月24日對仇某某的退工決定，恢復光大永明公司與仇某某之間的勞動合同關系；

　　二、光大永明公司按月工資人民幣8,716元標準支付仇某某2009年6月25日至雙方恢復勞動關系之日止的工資；

　　三、光大永明公司按工作日每天15元標準支付仇某某2009年6月25日至雙方恢復勞動關系之日止的午餐補貼；

　　四、光大永明公司按仇某某每月稅前工資總額（基本工資+午餐補貼）的9％支付仇某某2009年6月25日至雙方恢復勞動關系之日止的福利費；

　　五、光大永明公司于判決生效之日起十日內支付仇某某2009年6月1日至當月24日期間的工資9,171.34元（稅前）；

　　六、光大永明公司的其余請求，不予支持；

　　七、仇某某的其余請求，不予支持。

　　原審判決后，光大永明、邱某某均不服，上訴至本院。

　　以上就是上海勞動法律師為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容?？偟膩碚f，法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。