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勞動(dòng)糾紛知多少?上海勞動(dòng)法律師為您解答

法律案例 2022-08-16 12:56:00917策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】本院認(rèn)為,本案中,仇某某與光大永明公司就2009年5月26日光大永明公司發(fā)放給仇某某的工資款項(xiàng)中的40,174.54元是否屬于誤發(fā)生分歧,繼而引發(fā)一系列的糾紛。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。  且先不論該款項(xiàng)是不是誤發(fā),在雙方發(fā)生分歧的情況下,仇某某拒絕還款的行為顯然不符合光大永明公司“員工紀(jì)律處罰條例”中侵占、盜用、挪用公司財(cái)物的情形,而光大永明公司就此以

  本院認(rèn)為,本案中,仇某某與光大永明公司就2009年5月26日光大永明公司發(fā)放給仇某某的工資款項(xiàng)中的40,174.54元是否屬于誤發(fā)生分歧,繼而引發(fā)一系列的糾紛。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。

  且先不論該款項(xiàng)是不是誤發(fā),在雙方發(fā)生分歧的情況下,仇某某拒絕還款的行為顯然不符合光大永明公司“員工紀(jì)律處罰條例”中侵占、盜用、挪用公司財(cái)物的情形,而光大永明公司就此以仇某某嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)關(guān)系,不符合法律規(guī)定,原審法院判決撤銷光大永明公司的退工決定,恢復(fù)仇某某與光大永明公司的勞動(dòng)關(guān)系是正確的。關(guān)于40,174.54元是否屬于誤發(fā),光大永明公司認(rèn)為系統(tǒng)發(fā)生故障而誤發(fā),但未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。

  相反,仇某某認(rèn)為該款系其2007、2008年度績效獎(jiǎng)金等,而仇某某與光大永明公司簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議中確有年度績效獎(jiǎng)金的約定,且光大永明公司在2009年5月26日之前也確實(shí)沒有發(fā)放過2007、2008年度績效獎(jiǎng)金。故綜合雙方的陳述并結(jié)合相關(guān)證據(jù),本院認(rèn)為仇某某關(guān)于40,174.54元是光大永明公司發(fā)放的2007、2008年度績效獎(jiǎng)金的陳述更為符合情理,故光大永明公司關(guān)于要求仇某某返還誤發(fā)款項(xiàng)及確認(rèn)解除與仇某某的勞動(dòng)關(guān)系的上訴請(qǐng)求,沒有法律依據(jù),本院不予支持。

  但仇某某與光大永明公司于2007年12月25日簽訂的勞動(dòng)合同約定的合同期限為自2007年11月5日至2010年11月4日,現(xiàn)合同已期滿自然終止。

  鑒于仇某某與光大永明公司未有協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示,故仇某某與光大永明公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2010年11月4日終止。光大永明公司理應(yīng)支付仇某某自2009年6月25日起至2010年11月4日止的工資、午餐補(bǔ)貼、福利費(fèi)等。

  至于2009、2010年度績效獎(jiǎng)金,雖然年度績效獎(jiǎng)金在雙方的合同中有所約定,但由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,仇某某自2009年6月25日起就未在光大永明公司工作,為體現(xiàn)按勞分配原則,2009、2010年度績效獎(jiǎng)金應(yīng)由光大永明公司在對(duì)仇某某的工作情況予以考量后再發(fā)放。仇某某上訴要求給付2009、2010年度績效獎(jiǎng)金,目前缺乏事實(shí)基礎(chǔ),本院不予支持。據(jù)此,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條之規(guī)定,判決如下:

  一、維持上海市黃浦區(qū)人民法院黃敏儀3862號(hào)民事判決書主文第5、6、7項(xiàng)。

  二、上海市黃浦區(qū)人民法院第3862號(hào)民事判決書第一條、第二條、第三條、第四條。

  三、光大永明人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司與邱XX的勞動(dòng)關(guān)系于2010年11月4日終止。

  四、光大永明人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展有限責(zé)任公司通過上海地區(qū)分公司企業(yè)應(yīng)于本判決已經(jīng)生效之日起十日內(nèi)按每月進(jìn)行人民幣8,716元支付仇某某自2009年6月25日起至2010年11月4日止的工資。

  五、光大永明人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司自本判決生效之日起10日內(nèi)支付邱氏每月稅前工資總額的9%(基本工資+午餐津貼),截至2012年11月4日止期間的福利費(fèi)。

  六、光大人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司應(yīng)自本判決生效之日起10日內(nèi),自2009年6月25日起至2010年11月4日止,按每工作日15元人民幣的價(jià)格向邱先生支付午餐補(bǔ)貼。

  本案一、二審案件受理費(fèi)共計(jì)人民幣15元,由光大永明人壽保險(xiǎn)有限公司上海分公司負(fù)擔(dān)10元,邱某某負(fù)擔(dān)5元。

  如果企業(yè)未按本判決指定的期間沒有履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《中華民族人民民主共和國環(huán)境民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定,加倍支付遲延履行工作期間的債務(wù)利息。

  這個(gè)判決是最終判決。

  以上就是上海勞動(dòng)法律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容??偟膩碚f,法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時(shí)候,法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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