如何處理勞動糾紛問題？上海勞動糾紛律師告訴你
律師代表申請人陳某的勞動爭議提案，要求被申請人所在企業賠償其21萬元，仲裁委員會予以支持。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。
申請人是一家服裝廠的前雇員，2002年被安排到一家合資企業，然后轉到該系統中一家合資企業的鋼筆公司，退休不到五年。一筆公司向倉庫外包，工作不存在這種客觀情況發生變化，要求陳某辭職，或另行安排工作，陳某拒絕了。鋼筆公司逐漸取消了與陳先生的合同。
自公司解散之日起給予補償。陳某對仲裁提出異議。考慮到工齡為35年，退休年齡不到5年，這是非法解雇，需要雙倍賠償。
仲裁委員會認為，陳多次更換工作，是該組織安排的，不享受賠償。退休不滿五年的非定期職工退出違約。連續送達的舉證責任在于沒有舉證的答辯人。合同法第四十條第三款不適用于客觀條件的變更，因為撤銷是違法的，支持申請人陳的請求。
申請人陳某因解除中國勞動服務合同管理事宜與被申請人上海制筆有限責任公司企業發生一些爭議，向上海市浦東發展新區社會勞動教育人事仲裁解決爭議委員會可以提出自己申請，本會于2016年1981年4月入職閘北區某鞋帽以及公司員工工作，1988年6月經雙方經濟組織結構安排互調到上海某廠工作，1991年5月上海某廠和美國某公司合資，申請人被上海某廠派往上海某有限我們公司財務工作。
2002年1月1日，申請人被上海某有限提高公司需要轉到上海制筆公司會計工作，并簽訂無固定資產期限勞動保險合同，另有變更聘用相關關系分析三方協議書。2016年4月6日，被申請人發出學生書面解聘通知，在此設計之前被申請人未與申請人之間溝通交流協商。截至2016年4月，申請人的工齡加社保已有35年。
申請人認為，2016年4月6日收到解除勞動產品合同通知書，理由為倉庫關閉，導致我國申請人提供勞動技術合同不能履行的客觀評價內容主要存在具有重大環境變化，所以被申請人單方面解除勞動保障合同問題行為方式應為違法解除；另被申請人解除前沒有時間提前通知工會，所以被申請人該解除學習行為已經不符合國家法定審計程序。
申請人2015年度稅前工資為2780元，乘以13薪，加高溫費900元，加福利2500元，除以12個月，得出市場平均水平工資為3295元。綜上，因被申請人違法解除勞動行政合同，故申請人提出仲裁機構申請，要求被申請人支付安全違法解除勞動保護合同賠償金230650元。
被申請人認為，申請人自2002年1月1日起在被申請人工作，雙方于2002年1月1日簽訂勞動合同，工作期限不確定。 被申請人于2016年1月14日作出《上海書寫工具有限公司董事會決議》，決定調整被申請人倉儲物流業務模式。
將被申請人的倉儲物流業務外包給第三方全球物流，并于2016年4月6日關閉被申請人在上海浦東新區的倉庫。
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