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　　雖然在實踐中常出現遺囑中對遺產部分無效的情況，但對于遺囑被撤銷或變更的部分內容仍然有效。遺囑被取消或變更部分內容無效的情形是由遺囑本身所規定出的不真實陳述或有欺詐、脅迫等情形導致的。因此對于這種情形應按其他形式遺囑處理。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　1、遺囑的形式，如遺囑書、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑、公證遺囑等 　在遺囑形式方面，通常遺囑的形式分為兩種，遺囑人在被

發布于：2022-11-22

　　如果在簽訂拆遷補償協議之前，拆遷方并未對當事人進行合理的評估，而且拆遷補償條件也未達到合法條件的話，那么拆遷補償協議是不具有法律效力的。因此在簽訂拆遷補償協議時不要忘記明確自己應該承擔民事責任還是行政責任？接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　縣級以上地方人民政府應當組織有關部門編制房屋征收與補償方案，并向社會公布。根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第22條規定，違反國家有關

發布于：2022-11-22

　　根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條規定，房屋產權調換應當按照下列原則確定:按被征收房屋的評估價值與產權調換房屋價格之間的差價。按房屋產權證記載的用途結算。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　被征收房屋與產權調換房屋面積之間差的部分，由產權人按照房屋市場價格補償。因特殊情況確需調換房屋的，由市、縣級人民政府按照下列標準補償: 　(一）對搬遷補助費； 　(二）臨時安置補

發布于：2022-11-22

　　企業搬遷中的違法行為主要有兩種：一是拒絕搬遷、拒不搬遷。二是阻撓企業搬遷。在這個案件中可以看到一些法院對這些行為作出了判決。例如，某工廠在2008年因工廠搬遷申請被拒絕后拒不搬遷并向公安機關報案。但警方在調查案件時發現工廠搬遷并不違法。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　但法院卻以廠方已提供的證據不能證明自己的行為違法為由對該單位作出拘留決定。而這種拘留決定屬于法院行政訴訟受案范圍

發布于：2022-11-22

　　企業的生存和發展離不開企業所在地區的環境。當企業的發展與所在地區的環境發生矛盾時，就需要搬遷。而搬遷就是企業經營行為的一個組成部分，是企業履行法律責任和履行社會責任的體現。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 搬遷對企業來說是一個發展需要。然而在現實生活中有不少企業因為搬遷不能履行法律責任導致自身遭受經濟損失及可能遭受的損失，有的企業甚至因搬遷不能得到合理補償造成生產經營損失的增加。今天

發布于：2022-11-22

　　隨著我國經濟發展方式由粗放式向集約型轉變帶來了大量的下崗失業人員增加，隨著這些下崗失業人員數量不斷增加、失業時間不斷延長、再就業困難等問題日益突出。如何才能使他們盡快實現再就業？我國已經提出了以“雙創”為重要載體，加快轉變經濟發展方式和產業結構的目標。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　雖然在勞動合同的解除過程中，雙方均應依法履行各自的義務，但勞動者仍可以要求企業進行賠償，其要求賠

發布于：2022-11-22

　　社保繳費的比例由各用人單位和勞動者協商確定。勞動者依法享受養老保險、工傷保險和生育保險等社會保障待遇后，由用人單位按月從勞動者工資中代扣代繳。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　有的用人單位以各種理由拒不為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第八十七條規定：“用人單位未依法繳納社會保險費的，由有關行政部門責令限期繳納或者補足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍

發布于：2022-11-21

　　在職工入職后就應該進行參保登記等事項了。如果參保人因不參加社會保險，或由于種種原因而不能參保后死亡時則不能享受養老和醫療待遇。社保制度主要包括基本養老保險和基本醫療保險、工傷保險和生育保險四大類。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　1、用人單位的責任：勞動者是社保法律關系的當事人，其義務是參保繳費，并繳納費用。 　2、個人的義務：企業的主要法定義務是為職工繳納社會保險

發布于：2022-11-21

　　社保是企業職工享受社會保障的主要方式，是維護企業和職工權益的重要途徑。但因為單位用工形式具有較強的隱蔽性、復雜性和多變性，社保在參保、繳費、待遇領取等方面都存在著一些困難和問題。在用人單位與職工之間建立了勞動關系，那么作為勞動者，應該如何維護自己的權益呢？勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？ 　《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》實施后，與社會保險有關的法律法規規定，用人單

發布于：2022-11-21

　　《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構辦理社會保險登記事項，并將有關證明材料報送社會保險經辦機構。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記、補辦有關手續；未及時辦理的，由社會保險經辦機構責令限期辦理；逾期不辦理的，由有關行政主管部門處欠繳數

發布于：2022-11-21

　　仲裁裁決已生效，現申請人要求依法予以撤銷。經審查，事實不清。仲裁委認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　同時，根據《社會保險法》第八十五條規定，用人單位未依法為職工辦理社會保險登記的，由公安機關責令限期繳納社會保險費；

發布于：2022-11-21

　　當你提出離職，但是公司拒絕配合的時候，員工的行為就是違法的，根據勞動法第九十二條的規定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動仲裁部門申請仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　法律并沒有明確規定什么情況下才能被辭退，這就需要勞動者在離職之前做好相應的準備，包括對自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個清楚的認識。對于那些不想上班，又沒有

發布于：2022-11-21