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　　職工或其近親屬、工會(huì)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)求認(rèn)定工傷并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當(dāng)場(chǎng)作出認(rèn)定工傷或者解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　如果不屬于工傷的就會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行了！雖然不屬于工傷的被強(qiáng)制執(zhí)行的事由是行政復(fù)議或者行政訴訟。但是行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)撤銷被生效的復(fù)議決定。如果該認(rèn)定決

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)職業(yè)病診斷證明書和醫(yī)療終結(jié)記錄，在工傷保險(xiǎn)基金支付基礎(chǔ)上，向用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇、一次性工亡補(bǔ)助金。對(duì)用人單位依法制定的職業(yè)病防治技術(shù)方案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度實(shí)施監(jiān)督檢查。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定安排上崗勞動(dòng)者或者未按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查導(dǎo)致急性職業(yè)中毒、慢性職業(yè)中毒的，有權(quán)要求用人單位依照本法和相

發(fā)布于：2022-11-21

　　受理后三十日內(nèi)沒有作出仲裁決定或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決被變更或者撤回的，自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)變更或者撤回申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，對(duì)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理?xiàng)l件的勞動(dòng)者，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面報(bào)告受理情況。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)者報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出處理決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的申請(qǐng)人：申請(qǐng)仲裁裁決的雙方當(dāng)事人應(yīng)為用人單位和勞動(dòng)者

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的制度。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》）第六條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的專有機(jī)關(guān)。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)或者

發(fā)布于：2022-11-21

　　雙方當(dāng)事人分別提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交共同委托仲裁委員會(huì)或者共同向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面裁決意見的被請(qǐng)求方的證明材料。共同委托仲裁委員會(huì)中的勞動(dòng)者一方不能提交證明材料的，應(yīng)當(dāng)提供代為送達(dá)申請(qǐng)書。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書由當(dāng)事人簽名或蓋章，并按指印或者蓋章；仲裁員對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表不能簽收的情況下可要求申請(qǐng)人先行簽收并制作調(diào)解協(xié)議書后，再向勞動(dòng)仲裁委員

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，通過協(xié)商或者調(diào)解解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。勞動(dòng)者和用人單位之間因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：首先，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)間越長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)議越大。這是一個(gè)比較重要以及爭(zhēng)議比較大的問題。但是也不能忽視。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位存在拖欠工資問題或者對(duì)處

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最主要的爭(zhēng)議解決方式之一。它是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，并通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決解決的一種制度。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　由于我國實(shí)行勞動(dòng)合同制，所以勞動(dòng)仲裁在我國具有特殊的地位和功能。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁一般適用于以下四種情形： 　一是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛并且不愿意繼續(xù)協(xié)商，所以需要到勞

發(fā)布于：2022-11-21

　　書面勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，并在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的。它具有形式上簡(jiǎn)單、容易執(zhí)行、費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn)，但是缺乏勞動(dòng)合同法所規(guī)定的強(qiáng)制性條款。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　勞動(dòng)合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效，而且由于勞動(dòng)合同具有不容易變動(dòng)的特點(diǎn)，存在很多不確定性。所以雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須采用書面合同的形式來訂立勞動(dòng)合同。 　書面勞動(dòng)合同要簽

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　如果在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人均未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動(dòng)合同的權(quán)利，則用人單位可解除勞動(dòng)合同而不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者亦未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書面勞動(dòng)合同的權(quán)利，

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　　因?yàn)閯趧?dòng)合同關(guān)系作為法律關(guān)系而存在。在勞動(dòng)合同中雙方都需要簽訂書面勞動(dòng)合同。其中關(guān)于勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同解除和終止、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　而在用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》應(yīng)當(dāng)視為有效合同，對(duì)于雙方來說都是具有法律約束力的法律文件。 　勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者

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　　我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”因此，用工單位在為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是從用工之日起就存在的事實(shí)。用人單位自用工之日起滿一年未申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，該用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。”這

發(fā)布于：2022-11-21

　　因招工、培訓(xùn)、錄用等糾紛引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛，是人民法院受理的主要民事案件之一。勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位因平等主體之間的勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議而發(fā)生糾紛的案件。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。 　我國《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)過程中形成的各種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。”因此，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約

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