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　　在三十日內不申請辦理社會保險登記手續或者不按時辦理社會保險登記手續的，社會保險經辦機構除應當自受理之日起三十日內給予辦理社會保險登記手續或者不予辦理社會保險登記手續的后果外，還應當給予補辦。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　在社會保險經辦機構辦理社會保險登記手續前，用人單位和勞動者應當自勞動合同訂立之日起三十日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。勞動合同解除或者

發布于：2022-11-21

　　按照《社會保險法》第八十八條、《社會保險法》第八十六條的規定，職工有下列情形之一的，用人單位應當向其職工應當繳納的基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險的費用由企業和職工個人繳費。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　用人單位應當依照本法第三十八條的規定為職工繳納社會保險金，除國家另有規定的以外，應當由個人繳納部分。 　單位繳納基本養老保險費應當以人民幣職工工資

發布于：2022-11-21

　　《勞動合同法》第39條明確規定：試用期包括在初次見面、試用期滿三個月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據規章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位辭退員工符合上述法律規定，那么是違法解除。當然前提是要在試用期內不符合錄用條件是可以解除的。具體而

發布于：2022-11-21

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，勞動者嚴重違反勞動合同的規定或者侵犯用人單位合法權益的，勞動合同應當終止。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　公司無正當理由克扣員工工資，甚至經常出現以威脅或者暴力的方式強迫員工簽訂不正當的法律文件或在其他方面歧視員工。員

發布于：2022-11-21

　　很多公司都有一個讓員工感到不愉快的，也是一種非常無奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動糾紛案件。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　事情的經過是這樣的：劉某在某公司擔任銷售主管一職，入職后一直從事著銷售工作、協助用人單位管理工作和安排工作任務，任職期間的年度考核均為優秀，在去年

發布于：2022-11-21

　　造成損失；或者是因為公司行為導致管理混亂、提前解除勞動合同的情形，在員工出現違規行為或員工惡意行為，造成公司影響或者損失被解聘時屬于試用期內用人單位單方解除勞動合同行為。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　勞動者存在惡意損害企業利益的行為例如：對其他員工進行欺騙或利用公司不正當手段損害利益和穩定，破壞力較強。如果是上述兩種情況造成你的損失，那么公司可以直接去勞動仲裁委員會申

發布于：2022-11-21

　　用人單位辭退員工的情形有很多種，比如：一種是沒有任何理由的辭退，如未提前三十天通知員工，沒有給予任何補償；一種是因為員工提出了辭職，公司就以此為由解除了勞動關系。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　公司可以與員工協商一致，也可以不協商，但是當協商不成時可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁要求公司進行賠償。勞動爭議仲裁委員會對公司辭退提出爭議后一般不支持員工的仲裁申請和仲裁行為，

發布于：2022-11-21

　　目前，可以通過法律途徑來維護自身合法權益的有三種方式，分別是投訴舉報、起訴、提起訴訟。投訴舉報：勞動者可以向所在用人單位或行業主管部門反映，并可以直接向有關行政管理部門反映。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如發生拖欠工資情況，要通過12333熱線進行維權；訴訟是勞動者實現自身合法權益的重要方式，勞動者可通過勞動爭議糾紛人民調解委員會申請調解；訴訟是最便捷和有效的維權方式

發布于：2022-11-21

　　根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位之間建立勞動關系，依法受法律保護。但是由于很多的欠薪行為，導致勞動者被惡意拖欠。在現實生活中，很多勞動者因自身原因，不能及時拿到工資。特別是當雙方發生糾紛時都不知道該怎么辦？如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動報酬？請不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護自己的合法權益吧！ 　通過法院判決

發布于：2022-11-21

　　近年來，拖欠工資案件時有發生。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付。支付之后仍不履行的，由有關部門責令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以催告用人單位履行。”如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：“拖欠或者未足額執行工資的應當責令限期改正，并可以處欠付部分的一倍

發布于：2022-11-21

　　勞動者對用人單位未及時支付勞動報酬的請求，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起一年內作出裁決。法律規定的仲裁期限，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　逾期不申請仲裁又不履行仲裁裁決責任、權利被侵害而申請仲裁又無門時，可以向人民法院提起訴訟。一年內申請不到仲裁也不承擔法律責任。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，

發布于：2022-11-21

　　首先，用人單位存在拖欠工資情形時，應當承擔清償責任。《勞動法》第四十七條規定，因克扣、無故拖欠、不足額支付勞動報酬或者其他賠償金行為引起的社會保險爭議，由當地人社部門處理”。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　用人單位應當支付工資報酬的法定義務為及時足額償還勞動者在工作期間所繳納的各項社會保險費。本案中，根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》

發布于：2022-11-21