麻豆影院在线_成人av手机在线观看_欧美aⅴ99久久黑人专区_美女脱光内衣内裤视频久久影院_韩国av一区二区三区在线观看_国内精品99_日韩精品免费在线观看_91精品办公室少妇高潮对白

　　受傷害職工因殘疾導(dǎo)致一級、二級護(hù)理、十級殘疾或者器官功能障礙的，應(yīng)當(dāng)在住院治療期間接受殘疾輔助器具配置或者后續(xù)康復(fù)治療。傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計算。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　工傷保險中的人身損害賠償項目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)費(fèi)，必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)，必要的殘疾賠償金，必要的康復(fù)費(fèi)，殘疾賠償金、輔助

發(fā)布于：2022-11-21

　　工傷與工亡是兩個不同的概念，不同的法律規(guī)定會導(dǎo)致不同的結(jié)果。工傷賠償由工傷保險基金支付賠償款，如果傷殘等級是五級，傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)按照5級傷殘待遇進(jìn)行計算的。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但是如果傷殘等級是五級，那么就需要一次性的發(fā)放，對于五級傷殘可以享受一次性傷殘賠償金以及傷殘津貼，而如果傷殘等級為五級以及傷殘等級的話一般是一次性的傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼和一次性經(jīng)濟(jì)

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和有關(guān)事項，向勞動保障行政部門報告。但對于因職業(yè)病引起經(jīng)濟(jì)損失的界定，由于各國的國情不同、實踐經(jīng)驗不同故具體標(biāo)準(zhǔn)不一。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　（一）依法被鑒定為一級至四級傷殘的，享受傷殘津貼待遇； 　（二）職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情嚴(yán)重，不能從事原在工作崗位上，因工負(fù)傷造成重傷二級以上傷殘

發(fā)布于：2022-11-21

　　工傷是指勞動者在工作中或者下班后，由于遭受事故傷害或者患職業(yè)病，從而導(dǎo)致死亡或者喪失勞動能力的。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險是指國家為了保護(hù)勞動者和其家庭的人身安全、生命安全和身體健康、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依法制定的保護(hù)勞動者生命健康的一項社會保障制度，是以《勞動法》為基礎(chǔ)的，同時根據(jù)我國社會保障體系的現(xiàn)狀制定。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　根據(jù)《中華人民共和國社

發(fā)布于：2022-11-21

　　按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議是用人單位和勞動者協(xié)商一致的，通過訂立書面勞動合同或者依法確定的其他形式訂立的能夠形成書面合同中解決。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　我國《勞動法》規(guī)定，解除權(quán)是用人單位的主體對履行工作職責(zé)與勞動者發(fā)生爭議時可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同或者不完

發(fā)布于：2022-11-21

　　仲裁委員會是勞動爭議仲裁委員會，由全國勞動爭議仲裁委員會設(shè)立，是處理勞動爭議的常設(shè)機(jī)構(gòu)，不是常設(shè)仲裁委員會。仲裁委員會是國家的行政機(jī)關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁委員會自收到裁決書之日起30日內(nèi)，沒有任何單位或者個人就該裁決向人民法院提起訴訟的，裁決即被撤銷。 　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八十七條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求，應(yīng)當(dāng)照價賠償。有本

發(fā)布于：2022-11-21

　　一審人民法院受理案件后，對符合本法規(guī)定的，作出判決；對不符合本法規(guī)定的，作出裁定。人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為原判決認(rèn)定事實清楚，適用的法律是正確的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　原判決認(rèn)定事實有誤或者適用法律錯誤的，裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。對于勞動爭議案件實行兩審終審制又稱一審終審制),與民事訴訟不同之處在于勞動爭

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經(jīng)程序。調(diào)解是我國勞動爭議解決中一種重要形式，是指雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進(jìn)行調(diào)解。通過調(diào)解方式達(dá)成協(xié)議。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，根據(jù)約定或者調(diào)解協(xié)議時當(dāng)事人一方不愿

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁，經(jīng)勞動仲裁委員會審查作出調(diào)解、和解或者裁決后，雙方當(dāng)事人均未提出勞動仲裁申請的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解、和解書之日起三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　經(jīng)調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，對受理的勞動爭議案件實行“兩審終審”制。即民事案

發(fā)布于：2022-11-21

　　在被申請人提交補(bǔ)正材料期滿或未收到書面通知后兩個月內(nèi)又向仲裁委員會補(bǔ)交有關(guān)材料、申請不予受理或者駁回書面請求后，仍需補(bǔ)充證據(jù)或提出新證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)將在15日內(nèi)對申請作出不予受理或者駁回起訴的決定。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　(1)申請書，包括案件的事實和證據(jù)、請求和理由。申請書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：案件的基本情況和申請仲裁員的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、工作單

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無法履行或者不能完全履行的。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計發(fā)。不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。另

發(fā)布于：2022-11-21