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　　《最高人民法院關于貫徹執行<中華人民共和國繼承法>若干問題的意見》第三條規定：公民的合法財產受法律保護。自然人的合法財產包括自然人的勞動所得和合法經營所得等。公民的合法財產屬于公民個人所有，但涉及公民個人生活利益和社會公共利益時，公民有權依法使用其合法財產。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　公民有權自主決定如何使用自己所擁有的財產。公民享有依法處置個人財產的自由，但不得侵占

發布于：2022-11-22

　　遺囑人的真實意思表示，但是遺囑人撤銷或變更部分遺囑時，在繼承開始前或者實施繼承開始后遺囑的部分無效，而其他部分則有效，如遺囑書中明確“若繼承開始后，繼承人放棄繼承的，則該遺產由被繼承人生前的工資、獎金、生產經營收益等按照法定繼承辦理”。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　1、受脅迫、欺騙所立的遺囑 　脅迫是指行為人以足以使行為人喪失或者部分喪失行為能力的行為作為脅迫手段，使

發布于：2022-11-22

　　繼承人的繼承份額和遺產分割時由法定繼承人分割的遺產，應當先將被繼承人的所有財產都分割完之后，才能按照法定繼承進行分配。繼承辦理，然后再將遺產分割完畢。沒有分完的，被繼承人的共同財產中有屬于繼承人的份額。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　法定繼承人中，如果被繼承人生前立有遺囑或者已經知道遺產的分割方案，并且自愿放棄繼承權的人，其放棄繼承權不具有法律效力；同時立遺囑人不是因遺贈

發布于：2022-11-22

　　遺囑繼承糾紛的常見類型有遺囑繼承糾紛和法定繼承糾紛。自書遺囑，內容應當明確寫明年、月、日。遺囑人親筆書寫，簽名。注明年、月、日。遺囑人死后，其遺囑同時失效。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　本案中，原告陳述代書遺囑內容屬實，并且代書遺囑所寫部分真實有效，系其真實意思表示，內容符合法律規定，應認定有效。故本院認定事實清楚，證據充分。依法應予確認。 　根據《中華人民共和國繼承

發布于：2022-11-22

　　在拆遷中，拆遷方的違約責任也是非常重要的。如果沒有嚴格履行協議中明確違約責任和賠償金額，很有可能會因為補償金額不足或者是協議約定的內容不明確，導致后續維權出現問題。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　因此在合同中需要明確約定違約責任。違約方要按照約定向守約方支付違約金。如果在合同中沒有約定違約責任或者違約行為發生后，可以根據協議約定要求違約方承擔違約責任，違約方應向守約方支付

發布于：2022-11-22

　　精神損害賠償是指因侵權行為而造成精神損害的，受害人有權要求賠償。因為搬遷而受到精神損害時往往是精神受到刺激，產生精神痛苦的，受害人可以要求精神損害賠償。如果賠償數額過低，受害人沒有實際受到的傷害會很大。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　那么在這一方面我們應該注意哪些呢？首先應該選擇好合適的賠償項目。一般來說，精神損害賠償可分為兩種：一種是精神損害賠償，是賠償精神損害撫慰金；另外一

發布于：2022-11-22

　　根據《國有土地上房屋征收與補償條例》的規定，房屋征收部門應當在調查摸底和補償決定公告之日起十日內，根據被征房地產的市場價格，按照房屋征收補償方案評估確定所需搬遷費，所需供地數額，并與房屋征收范圍內被征收房屋和被征收人協商確定。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　對協商不成的，通過多數決定，確定獎勵措施，也可以由被征收人按照簽約價值或者優惠條件搬遷。在法定期限內達不成補償協議或

發布于：2022-11-22

　　其中省、自治區、直轄市制定具體辦法；設區的市、縣級人民政府應當根據本行政區域的實際情況制定臨時安置補助費標準。臨時安置補助費是指在征收土地或者房屋時對于被征收房屋沒有及時安置而給予的補助費，期限一般為六個月至一年不等。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　由市、縣級人民政府制定。對非住宅房屋被征收人實行貨幣補償以后房屋征收中出現房屋補償與搬遷費用補償分離了。在補償中應該考慮到相關方有

發布于：2022-11-22

　　搬遷損失賠償是指因違法行政行為造成了財產損失的情況下，由侵權人承擔賠償責任。一般賠償應當以“財產損失”作為計算標準，對財產損失進行合理賠償。這里所指主要是財產損失賠償。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　當事人在搬遷過程中遭受的損失可以依據我國《侵權責任法》第三十九條規定請求賠償精神損害撫慰金。一般情況下在賠償金額中應當包含因搬遷所支出的合理費用以彌補其損失。需要注意的是，搬遷損失

發布于：2022-11-22

　　公司在與員工簽訂勞動合同時，應以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應遵守法律法規規定，雙方應嚴格履行合同內容，不得違反法律法規的強制性規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　在實際工作中，很多企業可能會存在不為員工繳納社保、補繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務或者權利！在勞

發布于：2022-11-21

　　勞動者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時間、休息休假、社會保險等法定權利被侵害而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起十五日內作出仲裁裁決。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　仲裁裁決發生法律效力的，當事人應當按照本裁決確認或者部分確認勞動爭議的，仲裁委員會應當自收到仲裁裁決書之日起15日內申請人民法院強制執行。勞動爭議案

發布于：2022-11-21

　　很多人都有過這樣的經歷，剛進入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認為公司欠自己的社保是天經地義的。因此出現了辭職、離職的情況。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　還有一部分人因為無法繳納社保而向勞動仲裁委員會提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠對大家有所幫助。關于如何繳納社保，很多人可能只知道應當由職工個人自行繳納社保，但

發布于：2022-11-21