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  • 被解除或終止勞動合同后如何處理? 被解除或終止勞動合同后如何處理?

      勞動合同的終止,是指勞動合同在當事人約定的條件出現(xiàn)時終止,或者勞動者在約定條件不能履行時終止。勞動合同的終止條件包括勞動者在本單位工作滿一年以上;用人單位依法與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。接下來我們就來談談這個問題,希望能給您一個滿意的回答。  勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定年限內休息期滿,勞動合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;用人單位被依法宣告破產或者被吊

    發(fā)布于:2022-11-21

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  • 哪些情況下解除勞動合同需要支付經濟補償? 哪些情況下解除勞動合同需要支付經濟補償?

      勞動合同是指勞動關系雙方當事人為實現(xiàn)各自的權利和義務,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的協(xié)議。我國勞動合同主要包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談談這個問題,希望能給您一個滿意的回答。  勞動合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式;二是口頭形式。下面我們就勞動合同簽訂中的兩種形式——書面勞動合同和口頭勞動合同進行簡單說明。  《勞動合同法》第40條規(guī)定,勞動者有下列

    發(fā)布于:2022-11-21

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  • 關于離職員工的補償都有哪些? 關于離職員工的補償都有哪些?

      在現(xiàn)實生活中,我們經常會遇到用人單位和勞動者之間因為一些事情產生糾紛,導致兩方或者多方之間產生矛盾,那么用人單位和勞動者之間到底存在什么樣的關系,才能夠有效地解決這個問題呢?當然是勞動合同關系了。接下來我們就來談談這個問題,希望能給您一個滿意的回答。  從立法本意看,經濟補償金主要是針對勞動者在用人單位工作期間的收入進行的補償,不包括勞動者在工作期間的勞動報酬。《刑法》第二百五十六條第1款、

    發(fā)布于:2022-11-21

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  • 應當認定為工傷的情形有哪些? 應當認定為工傷的情形有哪些?

      從民事賠償角度來看,勞動者遭受事故傷害后不存在被用人單位依法宣告死亡或者被宣告失蹤,以及《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定需要認定工傷的情形。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  從行政管理角度來看,應當認定為工傷前,發(fā)生事故傷害應當以工作時間、工作崗位為前提。也就是說,在事故傷害發(fā)生時已經死亡的、并不存在此種情況。這一點在勞動爭議中比較適用。  《最高人民法院關

    發(fā)布于:2022-11-18

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  • 勞動者突發(fā)疾病死亡單位要承擔哪些責任? 勞動者突發(fā)疾病死亡單位要承擔哪些責任?

      在實際生活中,法律并沒有對如何認定工傷有明確的規(guī)定。《關于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的規(guī)定》第二條:“中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定的各類社會保險主要包括社會保險和社會保險金兩部分。”今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定:“職工因工負傷,勞動合同期滿后終止或者解除勞動合同時,其原在用人單位工作期間

    發(fā)布于:2022-11-18

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  • 勞動者的維權方式都有哪些? 勞動者的維權方式都有哪些?

      一般情況下,對于勞動者的維權方式主要有四種:勞動仲裁、調解。用人單位若不服一審判決、二審判決的話可以直接向人民法院提起上訴。勞動者可以到人民法院申請再審或向人民法院申請指定管轄。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  勞動仲裁是勞動者維權的重要途徑,也是我國勞動爭議調解組織發(fā)揮作用的重要途徑;法院在審理勞動爭議案件時,對于勞動者的權利義務應當進行全面審理。在本案中

    發(fā)布于:2022-11-18

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  • 用人單位不按合同約定為勞動者繳納社保怎么辦? 用人單位不按合同約定為勞動者繳納社保怎么辦?

      工作期間的人身損害和交通事故等發(fā)生的人身損害,勞動者可以向用人單位主張賠償款。根據《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生交通事故受傷,經勞動能力鑒定委員會確認的,享受傷殘津貼和一次性醫(yī)療補助金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  因職工本人因素給用人單位造成的傷殘、死亡,由該用人單位按規(guī)定支付賠償款。也就是說在工作期間和交通事故中造成的損傷就是工傷事件,即發(fā)生在工

    發(fā)布于:2022-11-18

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  • 工傷賠償是勞動者應享有的權利? 工傷賠償是勞動者應享有的權利?

      工傷賠償是指勞動者因勞動而遭受事故傷害或者患職業(yè)病后的經濟賠償和相關福利待遇。因為在勞動關系中,勞動者與用人單位之間存在著勞動關系。因此除了支付工資以外還會產生一些其他的費用,如醫(yī)療費用、交通費等。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  在某些特殊情況下勞動者還會在此期間享受到社會保險待遇。比如如果在上下班途中發(fā)生交通事故導致死亡或者傷殘,根據《最高人民法院關于審

    發(fā)布于:2022-11-18

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  • 村民之間發(fā)生宅基地糾紛后該如何處理呢? 村民之間發(fā)生宅基地糾紛后該如何處理呢?

      宅基地使用權是農村村民在農村集體所有的土地上依法享有對該土地的占有、使用和收益及相關權利。宅基地使用權不得買賣,更不能出租或轉讓。但是,在一些特殊的情況下,農戶因房屋拆遷、征地補償款等問題與村委會產生了糾紛。那么,村民之間發(fā)生宅基地糾紛后該如何處理呢?下面,筆者就為大家介紹一起村民之間因房屋拆遷產生沖突而起訴村委會的案例。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  一

    發(fā)布于:2022-11-18

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  • 宅基地糾紛中怎么明確雙方當事人地位和責任? 宅基地糾紛中怎么明確雙方當事人地位和責任?

      由于宅基地是村集體資源,涉及到村組與農戶的利益,因此,涉及到兩方不同的權利義務主體應當在確認宅基地使用權中起到非常重要的作用。同時,要明確村委會的權利主要是代表村民對侵權人進行批評和糾正。今天我們整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。  而訴訟中一方當事人不存在過失或故意才導致糾紛發(fā)生。在宅基地上修建房屋應當符合法律規(guī)定條件,依法取得土地使用權,當事人對損害應當承擔賠償責任;未取得相

    發(fā)布于:2022-11-18

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  • 宅基地上建設的房屋可以設置居住權嗎? 宅基地上建設的房屋可以設置居住權嗎?

      《中華人民共和國民法典》第一千零四十四條規(guī)定:因不動產或者動產產生的糾紛,不動產的所有人或者使用權人可以向人民法院提起訴訟。前款所稱居住權,是指業(yè)主在一定的住宅使用期限內享有的居住和享受福利等權利。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  第一千零五十七條規(guī)定:不動產權利轉移時,所轉移的不動產產權和取得該動產的使用權一并轉移。房屋產權和使用權不能一并轉讓、繼承、出租

    發(fā)布于:2022-11-18

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  • 在不能明確宅基地歸屬的情況下以將土地所有權轉讓嗎? 在不能明確宅基地歸屬的情況下以將土地所有權轉讓嗎?

      我國《土地管理法》第26條規(guī)定,農村村民一戶只能擁有一處宅基地。因此,在宅基地上建房是不合法的,禁止農村村民買賣或出租集體所有的財產。因此我們可以通過買賣的方式來取得土地的所有權。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定,希望能夠為您帶來幫助。  房屋買賣中,最常見的方式是宅基地使用權轉讓契約無效后的收回。在這類房屋糾紛中,一般會由法院來審理這一案件。  1、不能確認雙方之間的買賣合同無效

    發(fā)布于:2022-11-18

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