休產假后可以休年假。法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假。更多相關內容請看上海勞動糾紛律師的講解。

　　案情簡介

　　孔是一家物流公司的員工。2017年1月入職，月薪6000元。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2019年1月，孔生下兒子，享受產假和哺乳假。那一年他沒有帶薪年假。2020年1月，物流公司與孔某解除勞動合同，且未支付其2019年年休假工資。某物流公司以孔已享受產假、哺乳假，不符合享受帶薪年休假條件為由，拒絕支付其2019年年假工資，雙方因此發生糾紛。

　　仲裁請求

　　要求進行支付2019年未休5天年休假的工資管理報酬2758元。

　　處理結果

　　經仲裁委員會主持調解后，物流公司同意支付孔子年假工資補償金2758元。

　　案例評析

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”該《實施辦法》第十條第一款規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”？本案中，張某雖于2019年依法享受了產假、哺乳假假期，但上述假期依法不應計入年休假假期。某物流公司與張某終止勞動合同時，未按照上述規定支付未休年休假工資報酬，于法相悖。

　　仲裁委提示

　　國家對“三個時期”（懷孕、勞動和哺乳期）的女職工實行特殊的勞動保護，用人單位往往更加重視女職工在“三個時期”應享有的權利，而忽視“三個時期”的女職工也應享有帶薪年假等權利。《雇員帶薪年假條例》第4條規定：“有下列情形之一的，當年不得享受年假：

　?。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴俚?，年假天數以上；

　　（二）累計病假二十天以上的，單位不得按照規定扣除工資；

　?。ㄈ├塾嫻ぷ饕荒暌陨鲜暌韵碌?，累計病假二個月以上；

　 　(四）累計工作滿10年但未滿20年的雇員，累計病假超過3個月；

　　 (五）累計工作滿20年的雇員，累計病假超過4個月。”

　　《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因不休年假的，書面建議用人單位只能在正常工作期間支付工資和收入?！背鲜銮樾瓮?，用人單位應當依法保障勞動者的年假權利。

　　通過小編的整理大家可以知道的是，休了產假依舊可以休年假的，產假是不計入年假的天數，同時根據我國《女職工勞動保護規定》，職工休產假的時間不可以少于90天，各地的政策會有所不同，以上就是小編為大家整理的關于休了產假還能休年假嗎的知識，如果您還有什么疑問，歡迎在線咨詢上海勞動糾紛律師。