離職經濟補償金勞動糾紛律師法律咨詢
隨著人們法律意識的提高，關于辭退離職工資需要給予員工相應的補償金這一法律問題，被越來越多的人關注。
那么離職經濟補償金的補償年限、計算基數等是怎樣規定的呢？
一、經濟補償金的補償年限
（1）經濟補償金的計算與工作年限掛鉤；
（2）經濟補償金一般情況下不設上限，但是對于工資高的，補償上限為12年。
二、經濟補償金的計算基數
經濟補償金的計算基數非勞動者實收工資，而是稅前應得工資，即包括個人應負擔而由用人單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險費、公積金及其他應扣款項的工資總和。 杭州地區法院審判中還存在將加班工資等不固定收入也一并計入的情況，但是目前實踐多不計入。
三、經濟補償金的計算應剔除非正常工作時間
浙高院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》第11條：勞動合同法47條第三款規定的月工資，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態下十二個月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。
四、單位拒付經濟補償金的合法條件
《勞動合同法》第50條第2款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
可見，辦理工作交接是員工的法定義務，此種情形下的拒付經濟補償金也是單位的法定權利。
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