在中國(guó)，勞動(dòng)合同法是用來規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的最主要的法律法規(guī)之一。其中，試用期是一項(xiàng)被廣泛使用的制度，它旨在給用人單位和勞動(dòng)者更好的了解彼此，并提供一種試用的機(jī)會(huì)。然而，在試用期制度中存在著一項(xiàng)重要的限制，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在本文中，上海勞動(dòng)糾紛律師將討論這一規(guī)定的含義以及它在實(shí)踐中的應(yīng)用。

　　一、法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）第十六條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這意味著，一旦勞動(dòng)者已經(jīng)通過了試用期并成為了用人單位的正式員工，就不得再次約定試用期。這個(gè)規(guī)定的目的是為了避免用人單位通過無限制地約定試用期來濫用試用期制度。

　　二、案例分析

　　在實(shí)踐中，該規(guī)定的適用情況主要取決于試用期的約定。如果用人單位和勞動(dòng)者在一份勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么這個(gè)規(guī)定就會(huì)適用。例如，在上海市人民法院公布的“申訴涉及勞動(dòng)糾紛案例分析”中，有一起涉及試用期的案例。具體情況如下：

　　某公司與某員工簽訂了一份為期三個(gè)月的勞動(dòng)合同，其中約定了一個(gè)一個(gè)月的試用期。在試用期結(jié)束后，公司和員工又簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，并約定了另一個(gè)一個(gè)月的試用期。然而，員工在試用期內(nèi)被公司辭退，因此提起了勞動(dòng)仲裁申訴。

　　在審理中，上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司在勞動(dòng)合同中約定了兩次試用期，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此，仲裁委員會(huì)裁定公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　通過這個(gè)案例，我們可以看到，如果用人單位和勞動(dòng)者在一份勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么試用期的次數(shù)就被限制了。用人單位不得再次約定試用期，否則將可能被認(rèn)為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

　　三、法律解釋

　　在實(shí)踐中，一些用人單位可能會(huì)試圖規(guī)避試用期規(guī)定的限制，例如通過與員工簽訂多份勞動(dòng)合同或?qū)T工在不同的崗位上分別約定試用期等方式。然而，這些行為都可能被認(rèn)為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

　　關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的具體含義，中國(guó)最高法院曾經(jīng)發(fā)布過一份《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（下稱“《解釋四》”），對(duì)此做出了解釋。根據(jù)《解釋四》的規(guī)定，試用期的次數(shù)是指用人單位與勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)合同中約定的試用期次數(shù)。如果用人單位通過多次簽訂勞動(dòng)合同或?qū)T工在不同的崗位上分別約定試用期的方式，從而規(guī)避試用期次數(shù)的限制，這是不允許的。

　　同時(shí)，《解釋四》還規(guī)定，如果用人單位在同一勞動(dòng)合同中約定了多個(gè)試用期，這些試用期的總時(shí)間不得超過六個(gè)月。如果試用期的總時(shí)間超過了六個(gè)月，那么這些約定將被認(rèn)為無效。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定以及最高法院的解釋，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位在同一勞動(dòng)合同中約定了多個(gè)試用期或通過其他方式規(guī)避試用期次數(shù)的限制，這將被認(rèn)為是違反了法律規(guī)定的行為。因此，在實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待試用期制度，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期的時(shí)間和次數(shù)，以避免可能發(fā)生的法律糾紛。

　　在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。而用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　五、案例分析

　　下面以一起在上海發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為例，來進(jìn)一步解析《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期次數(shù)的規(guī)定。

　　案例描述：

　　甲公司與張先生簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定了兩個(gè)月的試用期。在試用期結(jié)束后，甲公司對(duì)張先生進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗，又與其簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，并約定了一個(gè)月的試用期。在一個(gè)月的試用期內(nèi)，甲公司認(rèn)為張先生表現(xiàn)不佳，便將其辭退了。張先生認(rèn)為自己的辭退違法，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　分析：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的次數(shù)是指用人單位與勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)合同中約定的試用期次數(shù)。在該案例中，甲公司在兩份勞動(dòng)合同中共約定了兩個(gè)試用期，即違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

　　此外，《解釋四》還規(guī)定，如果用人單位在同一勞動(dòng)合同中約定了多個(gè)試用期，這些試用期的總時(shí)間不得超過六個(gè)月。在該案例中，雖然每次試用期的時(shí)間都不超過兩個(gè)月和一個(gè)月，但是兩個(gè)試用期的總時(shí)間已經(jīng)超過了六個(gè)月。因此，即使甲公司在兩份勞動(dòng)合同中分別約定了試用期，這些約定也將被認(rèn)為無效。

　　根據(jù)上述分析，張先生可以認(rèn)為自己的辭退是違法的，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　試用期是一種在勞動(dòng)合同簽訂之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方都可以利用的特殊期間，可以幫助用人單位更好地了解勞動(dòng)者的能力和素質(zhì)，也為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，試用期制度也存在一些風(fēng)險(xiǎn)和問題，容易被用人單位濫用，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，在實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待試用期制度，遵守相關(guān)的法律規(guī)定，以保障雙方的合法權(quán)益。

　　在遇到試用期相關(guān)的問題時(shí)，上海勞動(dòng)糾紛律師建議勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問或律師，了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任，合理維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)重視試用期制度，依法依規(guī)進(jìn)行管理，合理使用試用期制度，確保不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。