隨著人口老齡化的加劇，越來越多的勞動者到達了法定退休年齡。那么，達到法定退休年齡的勞動者的勞動關系何時終止？這是一個需要認真思考和解決的問題。深圳勞動糾紛律師就來為您講講有關的情況是怎樣的。

　　一、法律規(guī)定

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十九條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼耍攧趧诱哌_到法定退休年齡時，其勞動關系應當終止。

　　《深圳市勞動合同條例》（以下簡稱《勞動合同條例》）第三十九條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！边@與《勞動法》的規(guī)定相同。

　　需要注意的是，雖然《勞動法》規(guī)定勞動合同應當在勞動者達到法定退休年齡時終止，但并不排除繼續(xù)聘用勞動者的可能。具體而言，可以采取以下方式：

　　協(xié)商一致：用人單位與勞動者在勞動合同到期前達成一致意見，繼續(xù)聘用勞動者。

　　簽訂新的勞動合同：在勞動合同到期前，雙方可以根據實際情況，簽訂新的勞動合同，繼續(xù)聘用勞動者。

　　延長勞動合同期限：用人單位可以在勞動合同到期前，與勞動者協(xié)商，延長勞動合同期限，繼續(xù)聘用勞動者。需要注意的是，如果用人單位在勞動合同到期后仍然繼續(xù)聘用達到法定退休年齡的勞動者，其仍然享有勞動合同法規(guī)定的權利和義務。

　　二、法律案例

　　在實踐中，對于達到法定退休年齡的勞動者勞動關系何時終止的問題，也存在著一些爭議和糾紛。下面列舉幾個案例，以供參考：

　　案例一：

　　某公司一名勞動者達到法定退休年齡，但公司仍然繼續(xù)聘用其工作。該勞動者因此要求公司按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險，但公司拒絕履行義務。勞動者向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司履行義務。

　　仲裁結果：仲裁機構認為，根據《勞動法》和《勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同應當終止。因此，公司應當為該勞動者繳納養(yǎng)老保險，履行用人單位的法定職責。最終，仲裁機構做出了支持勞動者的決定。

　　案例二：

　　某公司一名勞動者達到法定退休年齡，但公司與其簽訂了新的勞動合同，繼續(xù)聘用其工作。勞動者因不滿公司安排工作，提出了離職申請。公司認為，由于勞動者已經達到法定退休年齡，其申請離職是無效的。

　　勞動者向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司解除勞動合同。

　　仲裁結果：仲裁機構認為，雖然該勞動者已經達到法定退休年齡，但是公司與其簽訂了新的勞動合同，雙方之間的勞動關系依然存在。因此，勞動者可以依法申請解除勞動合同，公司應當依法承擔相應的責任。

　　案例三：

　　某公司一名勞動者達到法定退休年齡，但公司并未與其簽訂新的勞動合同或者延長勞動合同期限，而是讓其繼續(xù)工作。勞動者認為，公司的行為違反了《勞動法》和《勞動合同條例》的規(guī)定，要求公司解除勞動合同并支付經濟補償金。

　　公司認為，雖然勞動者達到法定退休年齡，但是其能力和工作表現(xiàn)仍然優(yōu)秀，因此決定繼續(xù)聘用其工作。公司認為自己的行為并未違法，不應當支付經濟補償金。

　　勞動者向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司解除勞動合同并支付經濟補償金。

　　仲裁結果：仲裁機構認為，根據《勞動法》和《勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同應當終止。因此，公司的行為違反了相關法律法規(guī)，應當解除勞動合同，并支付經濟補償金。

　　三、結論

　　綜上所述，達到法定退休年齡的勞動者的勞動關系應當在勞動合同到期前終止。對于企業(yè)在勞動者達到法定退休年齡后是否能夠繼續(xù)聘用的問題，應當根據《勞動法》和《勞動合同條例》的規(guī)定進行判斷。如果企業(yè)與勞動者簽訂了新的勞動合同或者延長了勞動合同期限，則雙方之間的勞動關系依然存在，勞動者可以繼續(xù)工作。如果企業(yè)沒有與勞動者簽訂新的勞動合同或者延長勞動合同期限，則勞動關系應當在勞動合同到期前終止。

　　對于企業(yè)和勞動者之間存在爭議的情況，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁解決。在仲裁過程中，仲裁機構應當依據相關法律法規(guī)和實際情況，做出公正的判斷和決定，維護勞動者的合法權益，保障企業(yè)的正常運營。

　　最后深圳勞動糾紛律師需要提醒的是，企業(yè)在聘用勞動者時，應當遵守相關法律法規(guī)，尊重勞動者的權利，保障勞動者的安全、健康和利益。企業(yè)應當根據法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險，履行法定職責，維護勞動者的合法權益。同時，勞動者也應當了解自己的權利和義務，合理維護自己的權益，積極與企業(yè)溝通，協(xié)商解決問題。