在我國上海，勞動法律體系明確規(guī)定了用人單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)。其中，薪酬制度是雇傭關(guān)系中一個至關(guān)重要的方面。薪酬制度的設(shè)立和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)合法、公平、合理，且不得侵犯員工的合法權(quán)益。因此，本文將就用人單位是否可以適用未經(jīng)民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)提成工資進行深入研究。本文上海勞動律師將探討在我國上海，用人單位是否可以適用未經(jīng)民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)員工的提成工資。通過分析相關(guān)法律條文和案例，我們將闡述在我國法律體系下，雇主應(yīng)當(dāng)遵守的法律規(guī)定，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。

　　一、背景介紹

　　薪酬制度是勞動關(guān)系中的核心議題之一，直接關(guān)系到員工的生計和用人單位的管理。在我國上海，作為國際化大都市，勞動法律體系的完備性和合法性尤為重要。薪酬制度的設(shè)立和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)合法、公平、合理，維護勞動者的權(quán)益是法律的基本原則之一。本文將深入研究一個備受關(guān)注的問題，即用人單位是否可以適用未經(jīng)民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)員工的提成工資。

　　通過對相關(guān)法律條文和案例的分析，我們將探討我國勞動法律體系下，雇主應(yīng)當(dāng)遵守的法律規(guī)定，以確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。特別是，我們將借助《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市工資支付條例》等法律法規(guī)，以及法律實例，闡述雇主不得適用未經(jīng)民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)提成工資的法律依據(jù)。此外，我們還將提供相關(guān)建議，以確保雇主和員工能夠在薪酬制度的制定和執(zhí)行中共同遵守法律，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

　　二、法律條文的解析

　　《中華人民共和國勞動法》

　　我國的勞動法明確規(guī)定了勞動者的權(quán)利，特別是關(guān)于工資支付的權(quán)益。根據(jù)勞動法第三十九條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，根據(jù)第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)制定工資支付辦法，并向勞動者明示。這一規(guī)定要求薪酬制度必須合法合規(guī)，且應(yīng)該向員工進行透明的說明。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　勞動合同法進一步明確了勞動者的權(quán)益，尤其是關(guān)于工資支付方面。根據(jù)第二十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及國家規(guī)定，及時足額支付工資。這一規(guī)定要求用人單位必須按照勞動合同的約定支付工資，而不得擅自扣減或變更工資支付方式，包括提成工資。

　　《上海市工資支付條例》

　　上海市作為我國的一個特大城市，也有自己的地方性法規(guī)。《上海市工資支付條例》明確規(guī)定了工資支付的程序和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該法規(guī)，薪酬制度的設(shè)立和變更必須經(jīng)過民主程序，包括與員工或其代表協(xié)商。這一法規(guī)旨在保護員工的合法權(quán)益，確保薪酬制度的公平性和合法性。

　　三、相關(guān)法律案例分析

　　案例一：未經(jīng)民主程序修改提成制度

　　在上海某公司，雇主未經(jīng)員工或其代表的同意，擅自修改了提成制度，導(dǎo)致員工的提成工資大幅下降。員工不滿并向勞動監(jiān)察部門投訴，要求恢復(fù)原提成制度。勞動監(jiān)察部門依據(jù)《上海市工資支付條例》判定雇主的修改違法，并責(zé)令雇主恢復(fù)原提成制度并支付員工應(yīng)得的提成工資。

　　這一案例表明，雇主必須經(jīng)過民主程序來修改薪酬制度，否則將面臨法律責(zé)任。

　　案例二：薪酬制度合法性爭議

　　一家上海的外資企業(yè)在沒有經(jīng)過員工同意的情況下，采用了一種新的薪酬制度，該制度導(dǎo)致員工的提成工資減少。員工認(rèn)為該制度違反了《中華人民共和國勞動法》和《上海市工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，因此提起了法律訴訟。法院最終判決雇主需支付員工未支付的提成工資，并采取合法程序修改薪酬制度。

　　這一案例表明，員工有權(quán)維護其在薪酬制度方面的合法權(quán)益，并可以通過法律手段追求賠償。

　　四、結(jié)論與建議

　　根據(jù)我國勞動法律體系和上海的地方性法規(guī)，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《上海市工資支付條例》的規(guī)定，用人單位不得適用未經(jīng)民主程序制定的薪酬制度來扣發(fā)提成工資。雇主必須按照法律的要求制定和變更薪酬制度，包括提成制度，并應(yīng)與員工或其代表進行充分協(xié)商。

　　建議雇主在薪酬制度的制定和變更過程中遵循以下原則：

　　與員工或其代表進行充分協(xié)商，聽取員工的意見和建議。

　　向員工透明地說明薪酬制度的具體內(nèi)容和變更原因。

　　遵守國家和地方的法律法規(guī)，特別是關(guān)于薪酬制度的規(guī)定。

　　在任何情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)益，確保薪酬制度的合法性和

　　公平性。如果雇主違反了相關(guān)法律規(guī)定，員工可以采取以下措施來保護自己的權(quán)益：

　　協(xié)商和解：首先，員工可以嘗試與雇主進行協(xié)商，要求恢復(fù)原薪酬制度或進行合法的制度變更。在協(xié)商過程中，員工應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)益，以便能夠提出合理的建議和要求。

　　投訴勞動監(jiān)察部門：如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求調(diào)查雇主的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對違法雇主進行處罰，并要求其恢復(fù)員工的合法權(quán)益。

　　提起法律訴訟：如果其他手段無法解決爭議，員工可以考慮提起法律訴訟，向法院尋求賠償和恢復(fù)權(quán)益。在法律訴訟中，員工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

　　總之，上海勞動律師強調(diào)，用人單位在制定和變更薪酬制度時必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，特別是在上海這樣的地方性法規(guī)下，要進行民主程序，與員工充分協(xié)商，確保制度的合法性和公平性。員工有權(quán)維護自己的薪酬權(quán)益，如果發(fā)生爭議，可以采取合法手段來保護自己的權(quán)益。維護合法權(quán)益對于保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧非常重要，也有助于促進勞動力市場的公平和公正。因此，雇主和員工都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。