上海勞動律師上班10年離職什么情況會沒有賠償

　　在公司工作了有10年，不同的“離職”也有不同的情況，有的“離職”是有賠償的，有的“離職”是沒有賠償的，在實踐當中一般有以下這三種較常見的情況。

　　1. 如果是員工主動提出離職的，這種情況是沒有賠償的。

　　根據《勞動合同法》第三十七條 規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。

　　所以，不管工作了多少年，建議主動離職的，如果是已經轉正了，要提前30天書面通知公司；如果還在試用期的提前三天通知公司，就可以解除勞動合同關系。

　　2. 如果公司有以下這些情況，勞動者解除勞動合同, 公司需要支付補償金。

　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；萬里長征（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　具體到細節方面 ，有些地方規定不太一樣，比如說有的地方規定，如果沒有為勞動者繳納社保，要提前30天通知用人單位。
 

　　根據《勞動合同法》第四十六條 規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

　　所以如果公司有以上這些情況，勞動者解除勞動合同關系的，那么公司需要向勞動者支付經濟補償金。

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3. 如果是勞動者有以下這些情形的，比如說在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者是嚴重違反用人單位的規章制度的等情形，公司可以解除勞動合同關系不用支付賠償金。

　　根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　及《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　所以，如果是用人單位違法解除勞動關系的，勞動者可以向用人單位要求支付雙倍賠償金。
 

　　作為一個已經走出社會的成年人，大家都有必要了解一點勞動法，以保護自己的正當權益。

　　1、開除

　　開除就不用說了，一般公司都不愿意以這種方式去開除一個員工，這對個人來說不體面，也說明了公司管理上的疏漏。通常來說，如果上升到開除，要么是因為員工做了違法亂紀的事，或者嚴重違反了公司的規定，例如泄露公司機密等。因此，如果是被公司開除的話，是拿不到任何經濟上的賠償的。

　　2、辭退

　　辭退同樣是公司讓員工走，但這種方式就會更溫和一些，一般正規的大公司就可能會這么去做，但小編身邊的小公司卻很少有這種情況。因為只要是通過試用期的辭退，公司都是需要付給員工一筆賠償費的。公司如果經營上出了問題，沒錢養那么多員工了；或者公司的發展戰略調整了，認為員工后期的發展和公司的發展不統一，都可能會辭退員工，只不過有些小公司為了逃避賠償金額，可能會主動想辦法讓員工自己開口提離職，這樣公司方就不用負責了。

　　3、離職

　　離職和前兩者都不一樣，這是員工自愿離開公司的行為。按照規定，離職一般是需要提前一個月提出的，這樣公司才好安排崗位接替。不過，如果是公司非法管理、或不繳納社保、不按時發放工資等原因，員工也是可以馬上離職，并提出賠償的；但如果是因為自己個人的原因不想干了，那工資就算到走的那天止，不涉及任何的賠償。

　　上海勞動律師綜上，離職、開除和辭退的區別還是挺大的，即便是因為公司原因主動離職，大家也是可以要求賠償的，別再不懂了。

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