國務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了2022年的假期安排，春節(jié)還是7天。但HR關(guān)心的不僅僅是春節(jié)放幾天，春節(jié)加班工資怎么算，除夕是法定節(jié)假日嗎？看完上海勞動(dòng)法律師網(wǎng)這篇文章，你就完全明白了春節(jié)工資的支付。　

　　除夕不是法定節(jié)假日，加班沒有三倍工資。

　　先來看看國務(wù)院如何規(guī)定春節(jié)假期。　

　　從通知中可以看出，國務(wù)院只公布了春節(jié)假期的具體安排，1月31日至2月6日休假7天。其中1月29日(周六)，1月30日(周日)上班。根據(jù)最新有效條例，除夕不是法定節(jié)假日。　

　　上海勞動(dòng)法律師網(wǎng)也就是說，初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。　　

　　《勞動(dòng)法》第四十四條第二和第三項(xiàng)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資；

　　(三)安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。

　　計(jì)算公式：

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷平均月薪天數(shù)×300%

　　休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷平均月薪天數(shù)×200%

　　以月薪5000元的員工為例-

　　他的日加班工資基數(shù)000元/月，除以月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，即229.9元/日。

　　如果員工在春節(jié)3天的法定假期內(nèi)工作，用人單位應(yīng)按每天不低于689.7元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即:5000元/21.75×3=689.7元。

　　也就是說，春節(jié)三天法定假期工作的員工每天得到1+3，1是原來的報(bào)酬，3是因加班需要支付的3倍。

　　這個(gè)1是因?yàn)榉ǘ倨谑菐降?，即使不加班也要算正常工資，但是一般用人單位已經(jīng)把這個(gè)1倍算進(jìn)了月薪，不會(huì)因?yàn)榉ǘ倨谛菹⒍酃べY。

　　如果用人單位在剩余4天內(nèi)不能安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)按照公休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2倍工資，即每天不低于459.8元。即:5000元/21.75×2=459.8元。

　　上海勞動(dòng)法律師網(wǎng)也就是說，春節(jié)剩下的四天工作的員工每天得到1×2的報(bào)酬。為什么是×而不是+，因?yàn)檫@四天是休息日而不是法定節(jié)假日，休息日不帶薪。　

　　今年的春節(jié)從1月31日開始，一直到2月6日。

　　發(fā)薪日期間的企業(yè)，需要提前發(fā)薪。

　　我國《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。

　　在國家政策上，只強(qiáng)調(diào)工資支付的基本原則，沒有規(guī)定具體的支付時(shí)間。各地區(qū)可根據(jù)自身實(shí)際情況制定相關(guān)細(xì)則，主要分為兩種情況:

　　今年的春節(jié)從1月31日開始，直到2月6日。如果企業(yè)在發(fā)薪日期間，需要提前發(fā)薪。

　　情況一

　　地方市工資支付條例明確規(guī)定了工資支付的時(shí)間范圍，單位應(yīng)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期，以免拖欠工資，給企業(yè)帶來損失。

　　如深圳市工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日期不得超過支付周期滿后第七天。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5天；因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延長5天以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工的書面同意，但最長不得超過15天。

　　情況二

　　當(dāng)?shù)毓べY支付條例沒有明確規(guī)定工資支付日期。單位以勞動(dòng)合同約定的發(fā)薪日期為準(zhǔn)。單位只需保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。

　　福建省工資發(fā)放條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如果工資支付日期遇到法定假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　上海勞動(dòng)法律師網(wǎng)劃重點(diǎn)：在人力資源工作中，除了正常發(fā)放工資外，還需要注意發(fā)放日期，如提前發(fā)放工資、延遲發(fā)放、離職發(fā)放等。小系列整理了工資發(fā)放四種情況對應(yīng)的發(fā)薪日規(guī)定。　　

　　提示：多久沒發(fā)工資算拖欠？

　　需要注意工資支付的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。如果不小心，很容易造成拖欠工資，對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。多久沒發(fā)工資算拖欠？

　　我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。按月支付是指工資應(yīng)以月薪的形式支付，在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少支付一次。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付，不能向后推，否則構(gòu)成拖欠。

　　這意味著如果你的工資是每月1-6日發(fā)放的，你可以提前拿到本該在2月發(fā)放的工資。

 

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