違反勞動(dòng)法會(huì)受到哪些處罰？廣州勞動(dòng)法律師告訴你
威斯康星州通過涵蓋工資和工時(shí)以及其他重要工作方面的勞動(dòng)法保護(hù)其員工。聯(lián)邦法律通常規(guī)定州不能低于的最低金額或標(biāo)準(zhǔn)，例如聯(lián)邦最低工資。如果一個(gè)州愿意，它可以為其居民提供更大的保護(hù)，例如強(qiáng)制性的員工用餐時(shí)間。廣州勞動(dòng)法律師就來為您講解一下相關(guān)的情況。
威斯康星州的雇主可以雇用 20 歲以下的年輕人，并為工作的前 90 天支付較低的工資。此費(fèi)率為每小時(shí) 5.90 美元。
雇主必須向有小費(fèi)的工人支付每小時(shí) 2.33 美元的小費(fèi)，其余的小費(fèi)最高可達(dá)最低工資。對于有機(jī)會(huì)小費(fèi)的工人，每小時(shí)最低只需 2.13 美元。
威斯康星州公共工程項(xiàng)目的建筑工人有特殊的、更高的最低工資，稱為“現(xiàn)行工資”，具體取決于技術(shù)行業(yè)的類型。該比率基于年度項(xiàng)目調(diào)查。
如果員工每周工作超過 40 小時(shí)，他或她必須獲得至少 1.5 倍正常工資的“加班”。但這項(xiàng)法律并不適用于所有人，包括家庭雇傭的家庭傭工或非營利雇員。
威斯康星州法律不要求雇主為成年雇員（18 歲以上）提供任何特定類型的休息。但是，勞動(dòng)力發(fā)展部建議雇主提供用餐時(shí)間。工作時(shí)間超過 6 小時(shí)的 18 歲以下員工必須獲得 1 次 30 分鐘的用餐時(shí)間。
此外，符合條件的員工每年可以因嬰兒出生或收養(yǎng)、照顧生病的家庭成員或聯(lián)邦家庭和醫(yī)療休假法 (FMLA) 規(guī)定的個(gè)人醫(yī)療問題而休長達(dá) 12 周的無薪假。
相比之下，16 歲和 17 歲的學(xué)生只能在上課時(shí)間工作，必須提供用餐休息時(shí)間，如果他們在晚上 11 點(diǎn)之后工作，則必須在下一個(gè)班次開始前讓他們休息 8 小時(shí)。
違反威斯康星州工資和工時(shí)法的雇主可能會(huì)受到許多不同的刑事、民事和行政處罰，一些例子包括：
童工違規(guī)處罰：如果雇主在街頭交易中雇用兒童（出售或收集任何商品或報(bào)紙，或在公共場所或挨家挨戶擦鞋）或阻礙其上學(xué)，則可能需要支付第一次違規(guī)每天 25 至 1,000 美元，或每天 250 至 5,000 美元，或在五年內(nèi)第二次或后續(xù)違規(guī)被監(jiān)禁長達(dá) 30 天。此外，雇主還欠未成年人的工資和兩倍于正常工資率的違約金，作為違法工作的所有時(shí)間的違約金。
允許其未成年子女在違反街頭貿(mào)易法的情況下受雇的父母可能會(huì)因第一次違法而被罰款 10 至 250 美元，對于第二次或后續(xù)違法行為，每天可被罰款 25 至 1,000 美元。
雇員座位：制造、機(jī)械或商業(yè)行業(yè)的雇主必須為雇員提供合適的座位。如果沒有，他們可能會(huì)被罰款 10 至 30 美元/次。
廣州勞動(dòng)法律師覺得，重要的是，您按工作時(shí)間獲得報(bào)酬，如果您的工作時(shí)間超出法律允許的范圍，您將獲得額外報(bào)酬。如果您是處理涉及工資和工時(shí)法（例如加班費(fèi)或最低工資問題）的爭議的員工，最好咨詢威斯康星州有經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)律師。
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