許多律師已經(jīng)開始意識到，他或她每天合作的高級合伙人都不是神，大部分工作都是例行公事，不需要出色的、突破性的智力分析。簡而言之，浪漫已經(jīng)過去了。剩下的是一個長達數(shù)十年的未來，充滿了“更多相同”。上海資深執(zhí)業(yè)律師就來為您講解相關(guān)注意事項，希望會有所幫助。

　　律師意識到他或她和其他人一樣有能力，但有缺陷。也許這些缺陷與社交互動技巧有關(guān)。也許與某些可能被證明是有害的合作伙伴缺乏聯(lián)系。也許律師發(fā)現(xiàn)不可能引入新業(yè)務(wù)。也許與另一位同事的關(guān)系每天都會引起強烈的怨恨。清晰的時刻相當于總結(jié)一個人在公司的經(jīng)驗，同時揭開期望、理想化、希望和承諾的面紗。一個人的生活和一個人在公司中的地位被簡單明了地看待。

　　在這個清晰的時刻背后，是一個人的生活已經(jīng)變成了什么與個人所追求的東西之間的對比，后者是對一個人生活的完全控制。如果確實存在這樣的狀態(tài)，那么這種自由是本能地尋求的，而這種完全的自由被大多數(shù)同事設(shè)想為在大公司中獲得合伙人。獲得合作伙伴報價是問題所在。

　　沒有要遵守的規(guī)則，沒有要達到的 GPA，沒有要通過的 LSAT。相反，政治技巧、絕對的決心和可計費的時間開始發(fā)揮作用。在經(jīng)歷了高中成績、SAT、大學成績、LSAT、法學院 GPA、法律審查、見習和被名牌公司接受的挑戰(zhàn)之后，這場戰(zhàn)斗從非一成不變的新規(guī)則開始，這似乎是不公平的。

　　這些規(guī)則雖然沒有定義，但似乎需要一個人建立聯(lián)系和轉(zhuǎn)移批評的能力。他們似乎比其他人更努力。他們似乎涉及誰可以將足夠多的家庭和其他聯(lián)系人融入可計費的客戶中。這與成為一名好律師有什么關(guān)系？！

　　員工在尋找成為合作伙伴的方法時遇到的問題是，僅僅延長最可計費的時間是不夠的。另一方面，帶來數(shù)百萬美元的業(yè)務(wù)并能夠保持至少名義上的控制權(quán)肯定會保證合作伙伴關(guān)系，或者作為 B 計劃，能夠與客戶一起轉(zhuǎn)移到其他地方。如果能做到這一點，公司內(nèi)部員工的人格沖突（如果有的話）就變得不那么重要了。

　　然后怎樣呢？不引進客戶還能做合伙人嗎？是的。還有其他方法。一個人可以在法律的某個狹窄但產(chǎn)生收入的角落成為無與倫比的專家。有特定類型問題的客戶將被吸引到該公司，因為它在解決這些問題方面享有盛譽。具有該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的同事將獲得這項新工作的大部分內(nèi)容，或者對如何進行這項工作有重要的發(fā)言權(quán)。

　　一個人可以比他或她的競爭對手（同班的其他同事）花費更多的時間。一個人可以通過在委員會和董事會任職來獲得公司外部的知名度。可以娶管理合伙人的女兒或兒子。人們可以看著其他同事跳槽，并希望他或她能在八年左右的時間里成為最后一個站立的人。

　　好的，所以你有很大的焦慮。你不知道該怎么做。這是一個解決方案。讓情況發(fā)揮作用。可能發(fā)生的最糟糕的情況是，你必須離開大公司的生活，去小公司爭取幸福，或者回家。您可能不會在那里成為合伙人或找到幸福，但您更有可能保住工作并在公司之外發(fā)展生活。

　　在這種情況下，你的人生軌跡是由外力決定的。不是一個愉快的想法。另一方面，每個人的生活都受到外界力量的支配，即使是那些留在你之前的公司并成為合伙人的人。例如，他們會死在不太可能是他們自己選擇的時刻。與此同時，家庭成員會死亡、離婚、可能對孩子感到失望以及其他不愉快的事情。

　　關(guān)鍵是要滿足于你所取得的成就和強加給你的東西。伙伴關(guān)系不是這些考慮的中心。只有當你讓律師事務(wù)所的文化主導(dǎo)你的思想時，你才會認為他們是。在清晰的時刻，您可以獲得新的視角。幸福不太可能是結(jié)果，但平靜和接納的感覺會讓你的余生變得更好。

　　就像您的汽車一樣，為了平穩(wěn)運行，您的職業(yè)生涯需要在其整個生命周期內(nèi)進行檢查和維護。FindLaw 的“持續(xù)教育”部分提供對管理您的法律職業(yè)重要的主題的見解，例如在法律界創(chuàng)造長壽、留住高績效人才的方法、管理多代勞動力、法學碩士和適銷性，以及充分利用您的律師事務(wù)所經(jīng)驗。

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