露絲呢？她應(yīng)該采取什么第一步來認(rèn)識(shí)她的目標(biāo)和價(jià)值觀，然后根據(jù)她的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估她目前的位置？與其制定自己的清單，她可能想從使用我們編制的清單開始。露絲參加了在 Take Control 中發(fā)現(xiàn)的這個(gè)練習(xí)。如果您仍然和我們?cè)谝黄穑?qǐng)嘗試進(jìn)行練習(xí)，然后返回此頁面。上海勞動(dòng)法律師帶您了解相關(guān)情況，希望能夠給你帶來幫助。

　　Ruth 覺得 20 個(gè)變量中有 10 個(gè)對(duì)她來說非常重要，于是評(píng)分如下：

　　3 提供智力刺激和創(chuàng)造力 3 允許自我表達(dá) 9 提供充足的收入 2 為家庭和非職業(yè)追求提供時(shí)間 2 提供適當(dāng)?shù)姆蓪I(yè) 2 提供培訓(xùn)和發(fā)展 3 提供直接服務(wù)的機(jī)會(huì) 2 為公共利益做出貢獻(xiàn) 8 提供適當(dāng)?shù)牡乩砦恢?3 提供感覺被需要的機(jī)會(huì)

　　她將 37 的總數(shù)除以 10（選擇的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量），得到 3.7 分。這是什么意思？一方面，露絲說她沒有自主權(quán)，她不喜歡環(huán)境，她的思想沒有受到刺激，她沒有做任何對(duì)她重要的事情。她可能會(huì)覺得自己錯(cuò)過了成為專業(yè)人士的本質(zhì)。這是她第一次評(píng)估她的雇主，而不是被動(dòng)地等待被評(píng)判，簡(jiǎn)單地說，這家公司沒有達(dá)到露絲的標(biāo)準(zhǔn)。露絲開始掌控局面。

　　你會(huì)如何總結(jié)自己的分?jǐn)?shù)？我們的變量是否充分涵蓋了您的標(biāo)準(zhǔn)？

　　在我們的上一篇專欄中，我們提出了一些關(guān)于在法律界尋找職業(yè)滿意度的一般性問題，并承諾將繼續(xù)進(jìn)行調(diào)查，并仔細(xì)研究評(píng)估一個(gè)人當(dāng)前職位的過程。為了幫助我們，我們介紹了一位假設(shè)的律師，露絲，他正處于一些重要職業(yè)決策的邊緣。我們將繼續(xù)與 Ruth 保持聯(lián)系，但正如我們所希望的那樣，我們收到了聽起來像是非常真實(shí)的律師的評(píng)論和詢問，我們很高興在接下來的內(nèi)容中借鑒他們的觀察。

　　WC Fields 用典型的厭惡女性的語言曾經(jīng)說過，“人的一生中總有一天他必須抓住公牛的尾巴，面對(duì)現(xiàn)實(shí)。”然而，除了普遍的疑慮之外，情況并不總是那么清楚。識(shí)別一個(gè)人工作中的不足之處將取決于我們?cè)谏弦黄獙谥忻枋龅年P(guān)于職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人目標(biāo)和工作條件的復(fù)雜期望。

　　評(píng)估工作的標(biāo)準(zhǔn)

　　一位論壇訪問者表示，越來越消極的工作條件，例如更長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)因失去專業(yè)定義和目標(biāo)的感覺而加劇，也就是說，對(duì)許多工作的不滿可以通過律師角色的“重塑”或“更新”來緩解，將恢復(fù)自尊并提高公眾對(duì)該專業(yè)的看法。她暗示，個(gè)人價(jià)值觀與工作價(jià)值觀之間的一致性與個(gè)人價(jià)值觀與法律職業(yè)的基本目標(biāo)和目的之間的一致性密切相關(guān)，因?yàn)閭€(gè)人理解它們。因此，對(duì)當(dāng)前職位的任何評(píng)估都需要在個(gè)人、雇主和職業(yè)的價(jià)值觀之間進(jìn)行三向匹配。有人問，用羅斯·佩羅 (Ross Perot) 昔日競(jìng)選伙伴的不朽名言：“我是誰；我為什么在這里？”此外，有人問：“我在哪里；我在為誰服務(wù)；我在為這個(gè)行業(yè)服務(wù)嗎？”

　　ABA 法律實(shí)踐管理部門專業(yè)和個(gè)人滿意度興趣小組的 Daniel Evans 建議通過采用新的價(jià)值觀和觀點(diǎn)來改變我們?cè)u(píng)估工作的標(biāo)準(zhǔn)，使我們擺脫對(duì)客戶、雇主和公眾的不相關(guān)和不切實(shí)際的期望，尤其是我們自己。“不快樂是由于我們對(duì)現(xiàn)實(shí)的看法不符合我們的期望。在這種情況下，我們有兩個(gè)選擇：我們可以嘗試改變世界以符合我們的期望，或者我們可以改變我們的看法或我們的期望，”埃文斯說在他的文章《忘卻不滿》中。

　　這強(qiáng)調(diào)個(gè)人改變他或她的期望和態(tài)度，而不是作為不參與或漠視客戶或雇主需求的處方。相反，它試圖將尋求滿足的核心放在“單獨(dú)行事的個(gè)人律師”身上，即使?jié)M足成為個(gè)人責(zé)任和控制的問題。此外，埃文斯認(rèn)為職業(yè)滿意度“是一種律師技能”。

　　上海勞動(dòng)法律師認(rèn)為，在這一點(diǎn)上，他對(duì) MacCrate 報(bào)告采取了立場(chǎng)，該報(bào)告斷言，法律職業(yè)的基本價(jià)值是，只有在符合其個(gè)人價(jià)值觀和職業(yè)目標(biāo)的情況下，律師才必須擔(dān)任職務(wù)。”因此，他承認(rèn)找到工作滿意度和定義專業(yè)價(jià)值觀不僅是個(gè)人的責(zé)任，而且需要來自專業(yè)或某些部門的大學(xué)支持。