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律師如何不斷成長?上海勞動法律師來講講

法律知識 2022-10-04 11:27:43970策法網
【導讀】不斷地評價自己。你必須問的第一個也是最重要的問題是,我想和我一起工作還是為我工作?您可以通過詢問以下問題來決定這一點:合作伙伴、其他同事或支持人員中的人員是否會避開我?如果是這樣,為什么?我在職業交易中是否粗魯?我抱怨很多嗎?我選擇論點嗎?當有人不為所動或為我做點好事時,我會不會說“謝謝”?我缺席的時間是否超出了應有的程度?我沒有及時回電話嗎?上海勞動法律師來講講其中的一些問題,可能對你有所幫

  不斷地評價自己。你必須問的第一個也是最重要的問題是,我想和我一起工作還是為我工作?您可以通過詢問以下問題來決定這一點:合作伙伴、其他同事或支持人員中的人員是否會避開我?如果是這樣,為什么?我在職業交易中是否粗魯?我抱怨很多嗎?我選擇論點嗎?當有人不為所動或為我做點好事時,我會不會說“謝謝”?我缺席的時間是否超出了應有的程度?我沒有及時回電話嗎?上海勞動法律師來講講其中的一些問題,可能對你有所幫助。

  當我們一生都專注于自己,我們的鼻子埋在書本上,一個又一個的測試障礙總是盯著我們的臉時,要意識到他人往往很困難。但事實是,在工作環境中,一切都與人際關系有關。你不必把自己變成派對的后背生活,但在辦公室時你需要有適度的社交技巧。

  你可以隨意地把這種社交細節視為“辦公室政治”。但事實是,所有的工作生活都涉及人際交往,所有的人際交往都是政治性的,因為要一起工作和生活,我們必須做出妥協和妥協才能相處。

  定期強迫自己評估你的社交互動。您可以更好地管理這些交互的哪些方面?哪些關系似乎運作得最好?為什么會這樣?這些關系是否僅僅因為你真的喜歡這些特定的人而起作用?因為無論多么平庸,你都有一些興趣?還是因為您花時間將他們視為獨特的個體?

  積極主動地,總是找到一些關于別人的贊美,但要明智地這樣做。不要只是編造一些東西。恭維必須真誠地感受到或注意到,否則對方可能會憑直覺看出你的欺騙并對你做出不利的反應。監控自己,看看你是否四處走動,看起來心煩意亂或不愉快。如果你是,即使你內心沸騰,微笑也能解決問題。

  在 JD Jungle 的一篇文章中,作者(匿名)評論如下:“律師事務所的成功與人際關系有關,”堪薩斯城布萊克威爾桑德斯的職業發展合伙人彼得斯隆說。每次你遇到一個新人——一個合伙人,另一個一年級,你的秘書——微笑。自我介紹。花點時間問這個人一些關于她自己的事情。斯隆說,成為人們喜歡與之共事的那種人。“你將為取得成功所需的關系奠定基礎。”

  斯隆讓微笑聽起來像是一種憤世嫉俗的職業舉動,但不僅如此。正如他所假設的那樣,這可能無法幫助您取得成功,但微笑可以重塑您的工作方式,對您的律師同事和整個生活。

  就像體育鍛煉一樣,它是健康生存所必需的。因此,將微笑視為產生多種好處,其中一些可能是人們會更喜歡你,并且更愿意讓你休息一下。

  結論

  你無法避免績效評估。甚至合作伙伴也會得到評估。您將在您的整個工作生涯中以一種或另一種形式進行評估。因為你無法避免這個過程,所以最好盡可能地管理它。你必須首先管理你的情緒。這是最難的部分。其次,您必須與負責評判您的人確定并建立舒適的反饋關系。

  這意味著無需請求即可獲得持續的反饋;這反過來又意味著建立一種開放和渴望改進的態度,允許批評,這也與管理你的情緒有很大關系。最后,您的任務是讓監督律師準備好幫助您改進,首先要對所有建議持開放態度。如果您能做到這一切(如果不是全部的話),那么您在評估時可能不會“措手不及”。

  所以,上海勞動法律師提示,花點時間想想你剛剛讀到的東西。試著冷靜地分析你目前對同事、合作伙伴、支持人員的工作態度,以及你對自己的態度。本文中的某些更改在您嘗試的前幾周可能會感覺不合適;但沒有一個——多微笑,在適當的時候說“謝謝”,控制你的負面情緒——會嚴重損害你的個性。相反,你會發現你的工作更輕松,可怕的績效評估更容易消化。




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