退休返聘人員被辭退可以要求公司補償嗎?
上海律師咨詢：我們都知道，如果在勞動合同的期限之內，公司無理由解除勞動合同個，需要依法給予員工補償。那么對于退休返聘人員被辭退時，是不是也可以要求公司給予賠償呢?上海勞動糾紛律師給出的回答是否定的。具體內容如下：
上海勞動糾紛律師解釋退休返聘人員被辭退不能要求經濟補償的原因：勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
如果因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》[1]第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
法律依據：根據我國《勞動法》第15條的規定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。
因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業并不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發 [1997]88號)《對<關于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
上海勞動糾紛律師咨詢總結以上內容，我們可以知道，退休返聘人員被辭退不可以公司補償的原因是：已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。因此單位是不與退休返聘人員簽訂勞動合同，而是簽訂勞務合同。因此退休返聘人員被辭退是不可以要求公司補償的。
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