認定工傷后職工能否主張工傷待遇或賠償損失？
《工傷保險條例》第二十七條規定：工傷職工或者近親屬認為工傷認定部門作出的工傷認定結論存在重大誤解的，可以向工傷認定部門提出書面復核申請。復核申請應當由工傷認定部門書面通知用人單位。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。
用人單位應當自收到通知之日起30日內書面回復復核申請。從上述規定可以看出，對于工傷認定部門作出工傷認定結論后提出復核申請，用人單位應當自收到工傷認定部門的書面復核申請之日起30日內書面回復復核內容。經復核后確有錯誤的要及時糾正。
該規定是我國《工傷保險條例》出臺前對工傷認定和支付工傷保險待遇方式、程序和標準等作出規定時所考慮到的因素。該規定自2003年8月1日起施行后，已經生效的《工傷保險條例》對工傷認定、支付工傷保險待遇等事項作出新規定。
規定將過去認定為民事侵權行為導致的工傷認定作為民事侵權行為類型之一引入社會保險領域，是社會保險領域法律、法規規定。社會保險機構及其工作人員應當履行工傷認定和支付工傷保險待遇義務。人民法院應當依法審理和判決工傷保險待遇或賠償損失糾紛。
工傷認定部門未作出工傷認定結論的，職工可以向人民法院起訴請求撤銷該工傷認定決定。被撤銷工傷認定決定的職工有權要求用人單位支付賠償金或者重新確定待遇標準。職工請求用人單位支付工傷待遇、賠償損失時因工傷事故發生后企業破產清算或職工死亡等情形的，人民法院應予支持；用人單位因被撤銷或被宣告破產等原因停止支付工傷保險待遇后再次發生工傷事故時，職工可以再次主張賠償損失。
同時規定，職工發生工傷事故后已取得勞動能力鑒定結論或因工負傷被評定為工傷的，視為工傷消滅，應繼續享受各類勞動保障待遇。也就是說，因工傷事故發生后，勞動者可以向用人單位主張其受傷后所遭受的經濟損失。
以上就是我們為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。
相關閱讀
-
起訴離婚的流程及需要提交的材料有哪些？詳細閱讀
1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求；第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續；3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份)；4、立案庭審查
-
彩禮返還的范圍？詳細閱讀
對于婚約期間的雙方贈與物，除貴重物品外，一般不予返還；對以訂立婚約為名進行婚姻買賣的財物，原則上應當收繳；已訂立婚約為名詐騙錢財的，應受法律處罰。婚約財產的性質一般應為贈與性質，有些財產的贈與是以雙方結婚為成就條件的。《中華人民共和國民法典》第1042條“靜止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。靜止借婚姻索取財物。……”。彩禮包括但不限于見面禮、聘禮、上車禮、下車禮、改口費，以及價值較大的首飾、電器、通訊工具、交通工具等貴重財物。對于男女雙方在交往過程中為表達感情、出于自愿所給付的小額財物及特殊意義的
-
彩禮返還的標準？詳細閱讀
彩禮返還數額應當結合彩禮的數額、男女雙方共同生活時間長短、有無子女、過錯程度、當地風俗和經濟水平等因素綜合認定，符合下列情形的，參照下述標準適用：雙方未辦理結婚登記手續但確已共同生活的，共同生活超過二年，一方請求另一方返還彩禮，不予支持；雙方未辦理結婚登記手續但共同生活不足3個月的一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的70%以上；雙方未辦理結婚登記手續但已共同生活3個月以上不足一年的，一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的50%以內；共同生活超過一年但不足二年的，返還比例為該款的30%以內。?
-
訴訟離婚需要準備什么資料？詳細閱讀
起訴離婚需要寫離婚起訴書說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利于子女撫養的證據等。起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據，建議您在起訴離婚前最好是就自己情況咨詢專業的律師，做好準備。
