【司法觀點】

　　雙方一致確認，員工每月工作26天，休息4天，8000元為包月工資。經核算員工在職期間的時薪均不低于深圳市同期最低工資標準，故可以認定員工的工資中已包含加班工資。上海勞動糾紛律師費用

　　公司還陳述如每周不能休息一天，則按每天100元補助，故公司還是存在超過每月26天的加班情形。由于公司未提交考勤表，應承擔舉證不能的法律不利后果，法院采信員工提出2017年9月至2018年12月期間每月上班29天的主張。故，公司還應當支付2017年9月至2018年12月期間每月3天的差額加班工資25390元[8000÷（174+4.25×8×200%）×3×8×200%×16]。

　　【基本案情】

　　廣東省深圳市龍崗區人民法院【（2019）粵0307民初25982號民事判決】一審未支持周某2017年9月1日至2018年12月31日期間周末休息日加班工資85333元的訴求。周某不服，提起上訴。

　　【裁判要點】

　　廣東省深圳市中級人民法院二審認為，雙方勞動合同關系合法有效，雙方的合法權利、義務都應依法得到勞動法的保護和約束。

　　周某主張其工資結構為基本工資為8000元+提成+伙食費400元，深圳市某科技有限公司（下稱X公司）不予認可。

　　X公司主張周某的工資結構為基本工資5000元+提成+伙食費400元+全勤，周某也不予認可。

　　雙方在一審庭審時均確認，周某每周上班6天，每月工資8000元左右+400元誤餐補助。

　　根據上述雙方陳述，可以確定周某每月工作26天，休息4天，8000元為包月工資。經核算周某在職期間的時薪均不低于深圳市同期最低工資標準，故本院認定周某的工資中已包含加班工資。

　　X公司還陳述如每周不能休息一天，則按每天100元補助，故X公司還是存在超過每月26天的加班情形。由于X公司未提交考勤表，應承擔舉證不能的法律不利后果，本院采信周某提出2017年9月至2018年12月期間每月上班29天的主張。

　　X公司已經支付周某2017年9月至2018年12月每月26天的工資，X公司還應支付2017年9月至2018年12月期間每月3天的差額加班工資25390元[8000÷（174+4.25×8×200%）×3×8×200%×16]。周某過高部分的加班工資差額的主張，依據不足，本院不予支持。

　　【如何討要加班費】

　　首先就是加班費的計算問題，加班費一般都是按照小時算的，也就是你小時工資的1.5倍，就是說如果你平時一小時賺50元的話，那么，你每加1小時班，你就可以得到75元。這時，有的朋友就會說，小時工資怎么算呀？我不會！

　　我教你

　　用你每月工資除以21.75再除以8就是你每小時的工資，月工資除以21.75就等于你每天的工資，法律是規定，你每月應該是上21.75天班的，每天工資除以8，就是你每小時的工資。比如你每月工資是2175元，除以21.75，那么你每天工資是100元，100除以8，就是你每小時工資12.5元，每加1小時班，你的加班費就是18.75元。

　　第二就是如何證明你在加班，很簡單，拿上你打卡的記錄，上班打卡，下班打卡，如果時間是多于8個小時，那么多出來的時間就是加班，或者你有加班的視頻等材料印證，也是最好的當然，我們一般來說，也不是每天加班，每天去財務算加班費，一般來說，都是攢夠一個月的時間，比如，算一下，你一個月一共加了多少小時的班，月底的時候，公司財務就會進行統計，加多少小時，就領相應的錢。

　　說到這里，很多朋友就會說了，理想很豐滿，現實很骨感，很多企業公司都是資本家，根本不會主動給你加班費的。這就涉及我們下一個問題，如何討要加班費的情況

　　很簡單，我們可以向勞動仲裁部門去申請勞動仲裁，要求對方支付加班費，因為，加班費是法律明確規定的，而且也有標準的計算方法，只要你的證據確實充分，那么，勞動仲裁部門是很快就能給你認定的。

　　有的朋友就會說，如果我在單位期間，要加班費，單位會不會報復我，其實這也不用擔心，加班費隨時都可以要，你可以在上班期間要，也可以在離職后要，只要你有證據，那怕你剛離職，也可以討要十年前的加班費。這些都是法律允許的。但是，有一點，就是討要加班費是要先勞動仲裁的，因此，必須在1年內討要，也就是說，離職后，趕緊在1年內向勞動仲裁部門申請你的加班費。社保、補償金等，如果超過1年，那就視為你放棄所有的權利，到時候，什么都要不來了。

　　以上就是關于加班費的法律小知識，如果大家認為我說的對，請一定要多多關注我，給我鼓勵，讓我有更多的動力去分享法律知識，讓法律的光芒照耀每一個人。

網站聲明： 本文“定了包月工資，員工還能主張加班費嗎？”可能部分信息來自互聯網，以學習交流為目的，整合法律法規、政府官網及互聯網相關知識。如果發現有涉嫌抄襲的內容，請聯系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。