對于大多數人來說，工作與生活的平衡是一個不斷變化的目標。女性和男性都在為這個概念而奮斗。可以實現嗎？你甚至可以從哪里開始解決這樣一個難以捉摸的概念？技術使事情進一步復雜化。上海社保糾紛律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。

　　每個人都時刻保持聯系。這對平衡是好還是壞？您如何利用技術的好處而不受到它的影響？ FindLaw 的工作與生活平衡部分解決了這些問題以及更多問題。FindLaw 的資源提供了控制您的生活、尋找平衡您的法律職業和個人生活的方法以及處理在試圖找到某種“平衡”時出現的許多問題的策略。

　　當律師事務所不得不讓一名合伙人離開時，它會怎么做？縮小規模需要大量的規劃和專業知識。律師事務所必須考慮他們采取的任何人際關系舉措對財務、士氣和公共關系的影響。幸運的是，在正確的指導下，律師事務所可以為其前雇員提供過渡到另一個職位的資源，同時保持公司文化和聲譽。今天，越來越多的律師事務所正因為這個原因轉向經驗豐富的職業介紹所。

　　律師事務所的聲譽不必因重組而受到不利影響。“裁員有時可能是一個不幸的現實，”轉型專業人士和 Lawyers in Transition 創始人 Hindi Greenberg 說。“但如果員工受到禮貌對待，并獲得合適的資源來尋找新職位，律師事務所可以在裁員后保持積極的形象。”

　　一、新職介紹流程如何運作

　　新職介紹專業人員首先與員工一起確定職業目標和目標。然后，向員工提供有助于他們實現這些目標的聯系方式和信息。同時，新職介紹專家可以就如何解決可能影響公司的重要內部和外部問題向律師事務所提供建議，并協助就人員變動進行溝通。因此，可以平衡前雇員和律師事務所的最大利益，從而為各方取得公平的結果。

　　協助合伙人尋找新職位對合伙人和律師事務所都有好處。“當員工受到公平對待時，員工離開后可能會與公司保持關系，”格林伯格說。“在未來，這可能會導致該人的業務或對律師事務所的推薦。”

　　禮貌的裁員也可以降低企業的成本。減少失業救濟申請并避免代價高昂的訴訟可以幫助您降低開支，讓您的員工專注于重組您的業務以獲得未來的成功，而不是處理因受傷的情緒或受挫的期望而引起的爭論。當您的公司恢復并尋求擴張時，在潛在的未來員工社區中維護公司的聲譽也可以降低招聘成本。

　　二、幫助剩余員工

　　律師事務所應該考慮的另一個因素是剩余員工對裁員的反應。他們會是下一個嗎？離職員工待遇如何？工作量會增加嗎？職業介紹所專業人士之前已經解決了這些問題以及數十個類似問題數百次，并且可以建議律師事務所為相關員工提供最佳回應。“律師事務所最不希望的事情是讓他們的員工因重組而從工作中分心，”格林伯格說。“如果做得正確，現有員工將理解管理決策對公司來說是必要且重要的。”

　　三、底線

　　裁員對于員工或律師事務所來說并不容易，經驗豐富的職業介紹人員可以確保重組盡可能順利。當然，一家律師事務所可以在裁員時代表自己，但經驗豐富的新職介紹專業人員 - 與經驗豐富的法律代表不同 - 可能物有所值。

　　當你繼續追求你的職業變化時，你可能會遇到工資減少的情況。考慮到這種可能性，您需要知道您愿意（并且能夠）走多低，以便您能夠做出適當的回應。否則，您可能會接受一份薪水，使您難以達到最低限度可接受的生活方式，從而導致對您的新職位不滿意。

　　如果要開始新的職業生涯需要減薪，如果你心里知道新職位的滿意度增加（也許還有家庭時間也增加了），那么你會更愿意面對這個現實，相比之下以你以前的職位，將使它值得。

　　如果你發現你想要的職業改變意味著工資的減少，并且會讓你低于你可接受的最低收入水平，那么你有必要進行一些額外的思考。首先，問問自己：作為我對自己和職業的研究的結果，這個職業目標仍然是我的第一選擇嗎？如果您回答是，那么下一步就是弄清楚如何將您的收入水平提高到您認為最低可接受的水平。考慮以下問題：

　　1.你的最低可接受工資水平與新職位的工資差距有多大？

　　2.你預計這種差距會存在多久？根據你的研究，如果在新職位上一切順利，你預計什么時候會加薪，加薪幅度是多少？在以下方面，您可以與新雇主協商什么：

　　使用公司用車

　　六個月工資審查

　　晉升機會

　　3.你的新工作是否會幫助你發展所需的技能，或者你是否已經擁有足夠的技能，可能有自己的兼職咨詢實踐？這可以在很多領域完成：會計、公共關系、培訓、營銷、圖形藝術、人事等。這將使接受全職工作中低于期望的薪水變得更容易一些。

　　四、看看光明的一面

　　較低的薪水是難以接受的，無論是心理上還是金錢上。但是，考慮到您已經完成了作業，并且您確定這是您想要達到的職業目標。我們從哲學的角度出發，如果我們在做我們最喜歡的事情，那通常就是我們最擅長的事情。這導致成功，在大多數情況下，這反過來又導致某種形式的金融繁榮。

　　此外，您對職業目標的研究以及與潛在雇主的對話可能表明這場金融危機不會持續太久。也許你有信心，隨著時間的推移，在合理的范圍內，你的薪水會變得更容易接受，甚至比你意識到的更快，甚至超過你以前的薪水。還要記住，許多轉向更令人滿意的職業的成年人聲稱他們從不后悔做出改變，盡管工資較低。

　　另外，上海社保糾紛律師發現，一個最重要的因素是你需要尊重這個新職位，也就是說，你需要覺得它本身就是一份受人尊敬的工作。尊重，我們的意思是與你更高級別的生活和工作價值觀相匹配。因此，你認為最重要的是直接或間接地與這個新職位有關，從而使它對你和對你來說都是可敬的。這也將有助于接受低于期望的起薪。最后，假設您確實對新職位感到更滿意，您可能還會體驗到更大的身心健康，這在許多方面都比任何事情都更有價值。