上海勞動(dòng)律師：勞務(wù)派遣加班工資怎么發(fā)放？
上海勞動(dòng)律師淺談，勞務(wù)派遣職員在用人單元加班工作，他們有無(wú)加班費(fèi)?加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)發(fā)放?勞務(wù)派遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發(fā)給派遣工人。他們的加班工資又該如何計(jì)算?
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式。依據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，然則其自身其實(shí)不直接用工，而是將勞動(dòng)者外派到其余單位工作，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者間接管理、指揮。外派勞動(dòng)者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議（這是兩個(gè)單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng) 者之間簽訂的勞動(dòng)合同），勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，其中就包括支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣職員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付?
加班工資是勞動(dòng)者按用人單位需要在規(guī)定事情時(shí)候以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單元的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該與用工單元的其余勞動(dòng)者同樣享有的，普通由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)該執(zhí)行以下責(zé)任：告訴被派遣勞動(dòng)者的工作勞動(dòng)待遇;領(lǐng)取加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購(gòu)買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問(wèn)題作出約定，以明確責(zé)任。
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