上海勞動律師：加班費的基數及算法
上海勞動律師淺談加班費的相關規定。
加班費的基數又該如何確定?
勞動合同中對加班費有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應的加班費規定。在詳細折算時，勞動者還需要懂得相應的規定。正常情況下，用人單元按月發放的工資中不包括休息日的工資。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64 小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算要領為：法定節假日加班費=月工資基數÷21.75天×300％×加班天數，休息日加班費=月工資基數÷21.75天×200％×加班天數。
分類計算
肯定了加班費的計較基數后，還必須區別不同情形，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、規范工時制度的加班費計算。
根據勞動部《對于印發＜費領取暫行規定＞的通知》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單元依法部署勞動者在日法定規范工作時候之外延伸工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資;
（2）用人單元依法部署勞動者在休息日工作，而又及時補休的，根據不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資;
（3）用人單元依法部署勞動者在法定休假日工作的，根據不低于勞動合同的勞動者本人日或小時費標準的300％支付勞動者工資。
2、綜合計較工時制度的加班費計算。
根據勞動部《對于企業實施不準時工作制和綜合計較工時工作制的審批設施》和《對于職工工作時候無關題目的復函》規定，經同意實施綜合計較工時工作制的 企業，在綜合計較周期內的總實踐工作時候不該跨越總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法 定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不準時工時制度的加班費的計算。
普通情況下，經同意實施不準時工作制的企業不需要領取加班費。然則應該注重，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300％支付加班費。
4、實施計件費制度的加班費計算。
實施計件費的勞動者，在實現計件定額使命后，由用人單元部署延伸工作時候的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。如有相關法律問題，可以在線咨詢上海勞動律師。
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