勞動糾紛要如何解決？上海勞動糾紛律師為您解答
關于魏某某在2012年9月30日至2012年10月3日期間是否在法定節假日加班，魏某某主張其作為工作人員在宗教智慧場工作，而思八達稱其公司安排魏某某參加思八達組織的價值6萬元的培訓。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。
原審庭審中發現，本次培訓的參訓人員打卡。會議持續了三天，魏某某只有三次入場記錄，這顯然與魏某某參加培訓的思巴達的想法相悖。故不采納思巴達的上述想法，并確認魏某某于2012年9月30日至同年10月3日在思巴達組織的培訓現場工作。
根據相關規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于勞動者本人日或者小時工資的300%的工資報酬。
思八達公司要求不支付魏某某2012年10月1日至當月3日法定節假日加班工資18206.90元，缺乏事實和法律依據，不予支持。魏某某、思八達公司對思八達公司支付魏某某2012年9月26日至2012年10月8日工資9166.67元的仲裁裁決無異議，予以準許。
根據《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第八十七條規定， 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關于民事訴訟裁判證據的若干規定》第二條：公司應當自判決生效之日起十日內，向衛勤支付違法解除勞動合同的賠償2.97萬元； 思之星企業發展（上海）有限公司2012年10月9日至當年11月6日期間未向偉支付工資31,862.07元。
四壩達企業發展（上海）有限公司自判決生效之日起十日內，向魏渭支付2012年9月26日至當年10月8日期間的工資9,166.67元； 斯巴達企業發展（上海）有限公司應當自判決生效之日起十日內，在2012年9月30日至當年10月3日的法定節假日內向魏支付加班費18,206.90元； 拒絕魏的要求。
有義務支付款項的一方在判決確定的期限內未履行支付款項的義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條遲延履行期間的債務利息加倍的規定執行。 案件受理費10元，其中5元減半，免費。
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