遭遇非法解雇怎么辦？廣州勞動(dòng)糾紛律師來(lái)支招
律師代表申請(qǐng)人陳某的勞動(dòng)爭(zhēng)議提案，要求被申請(qǐng)人所在企業(yè)賠償其21萬(wàn)元，仲裁委員會(huì)予以支持。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和廣州勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。
申請(qǐng)人是一家服裝廠(chǎng)的前雇員，2002年被安排到一家合資企業(yè)，然后轉(zhuǎn)到該系統(tǒng)中一家合資企業(yè)的鋼筆公司，退休不到五年。一筆公司向倉(cāng)庫(kù)外包，工作不存在這種客觀情況發(fā)生變化，要求陳某辭職，或另行安排工作，陳某拒絕了。
鋼筆公司逐漸取消了與陳先生的合同。自公司解散之日起給予補(bǔ)償。陳某對(duì)仲裁提出異議。考慮到工齡為35年，退休年齡不到5年，這是非法解雇，需要雙倍賠償。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為，陳某因組織安排多次跳槽，未享受過(guò)補(bǔ)償。而且退休未滿(mǎn)五年，屬于無(wú)固定期限員工，屬于違約行為。連續(xù)服務(wù)的舉證責(zé)任在于被告，他沒(méi)有提供證據(jù)。客觀情況發(fā)生變化時(shí)，合同法第四十條第三款規(guī)定的解除條件不適用。撤銷(xiāo)不合法的，對(duì)申請(qǐng)人陳某的訴訟請(qǐng)求應(yīng)逐一支持。
申請(qǐng)人陳某因解除中國(guó)勞動(dòng)服務(wù)合同管理事宜與被申請(qǐng)人上海制筆有限責(zé)任公司企業(yè)發(fā)生一些爭(zhēng)議，向上海市浦東發(fā)展新區(qū)社會(huì)勞動(dòng)教育人事仲裁解決爭(zhēng)議委員會(huì)可以提出自己申請(qǐng)，本會(huì)于2016年1981年4月入職閘北區(qū)某鞋帽以及公司員工工作，1988年6月經(jīng)雙方經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)安排互調(diào)到上海某廠(chǎng)工作，1991年5月上海某廠(chǎng)和美國(guó)某公司合資，申請(qǐng)人被上海某廠(chǎng)派往上海某有限我們公司財(cái)務(wù)工作。
2002年1月1日，申請(qǐng)人被上海某有限提高公司需要轉(zhuǎn)到上海制筆公司會(huì)計(jì)工作，并簽訂無(wú)固定資產(chǎn)期限勞動(dòng)保險(xiǎn)合同，另有變更聘用相關(guān)關(guān)系分析三方協(xié)議書(shū)。2016年4月6日，被申請(qǐng)人發(fā)出學(xué)生書(shū)面解聘通知，在此設(shè)計(jì)之前被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人之間溝通交流協(xié)商。截至2016年4月，申請(qǐng)人的工齡加社保已有35年。
申請(qǐng)人認(rèn)為，2016年4月6日收到解除勞動(dòng)產(chǎn)品合同通知書(shū)，理由為倉(cāng)庫(kù)關(guān)閉，導(dǎo)致我國(guó)申請(qǐng)人提供勞動(dòng)技術(shù)合同不能履行的客觀評(píng)價(jià)內(nèi)容主要存在具有重大環(huán)境變化，所以被申請(qǐng)人單方面解除勞動(dòng)保障合同問(wèn)題行為方式應(yīng)為違法解除；另被申請(qǐng)人解除前沒(méi)有時(shí)間提前通知工會(huì)，所以被申請(qǐng)人該解除學(xué)習(xí)行為已經(jīng)不符合國(guó)家法定審計(jì)程序。
申請(qǐng)人2015年度稅前工資為2780元，乘以13薪，加高溫費(fèi)900元，加福利2500元，除以12個(gè)月，得出市場(chǎng)平均水平工資為3295元。綜上，因被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)行政合同，故申請(qǐng)人提出仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人支付安全違法解除勞動(dòng)保護(hù)合同賠償金230650元。
以上分析就是廣州勞動(dòng)糾紛律師為您整理的常見(jiàn)問(wèn)題，希望對(duì)大家有幫助，謝謝您的閱讀。如果您還有一些其他沒(méi)有什么不清楚的地方，或者通過(guò)其他的問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)網(wǎng)站進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的律師，我們將會(huì)為您解決這些疑難問(wèn)題。
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