在中華人民共和國勞動法和相關法律法規中，規定了勞動者享有休息假期和年休假的權利。然而，一些用人單位在實際操作中存在違法情況，例如未安排勞動者休息假期和年休假，導致勞動者未能享受到應有的休假權利。在此情況下，勞動者可以向用人單位提出申請，要求支付未休年休假的工資報酬。但在此過程中，勞動者應該注意時效期限的問題，即在何時申請仲裁，以及仲裁時效如何計算？上海勞動糾紛律師就來帶您了解一下有關的情況。

　　一、關于勞動者申請仲裁的時效期限

　　在中華人民共和國勞動法第四十八條規定：勞動者因違反勞動法律、法規、規章規定的用人單位未支付勞動報酬，或者未依法履行與勞動報酬有關的其他義務，可以自發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；逾期不申請的，視為放棄追索權。

　　因此，在勞動者與用人單位之間發生未休年休假的工資報酬糾紛時，勞動者可以自用人單位未支付勞動報酬之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果超過一年期限未申請仲裁，則勞動者將被視為放棄了追索權。需要注意的是，一年期限是指自發生之日起計算的。

　　二、關于勞動者申請仲裁的起算點

　　那么，勞動者在申請仲裁時，應該如何確定起算點呢？一般情況下，勞動者申請仲裁的起算點應當是用人單位未支付勞動報酬的時間點。

　　例如，某企業的員工小李在2018年12月31日辭職，企業應該在2019年1月15日前將小李2018年度的年休假工資支付給他，但企業未支付。在此情況下，小李可以從2019年1月15日起計算一年期限，并于2020年1月14日之前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　需要注意的是，對于未休年休假的工資報酬糾紛，勞動者應當首先向用人單位提出索賠申請。如果用人單位拒絕支付或者未作出回應，勞動者才可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請。如果勞動者沒有向用人單位提出索賠申請，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么勞動爭議仲裁委員會將不予受理。

　　三、上海地區相關法規

　　在上海地區，有關勞動爭議仲裁的規定主要包括《上海市勞動爭議仲裁規則》和《上海市勞動爭議仲裁機構實施辦法》。根據《上海市勞動爭議仲裁規則》第十四條規定，勞動者在申請仲裁時，應當提供以下證據：

　　（一）與用人單位的勞動合同、協議或者其他約定；（二）勞動者的工資、津貼、獎金、福利等具體要求的證據；（三）用人單位未支付的勞動報酬證據；（四）其他與爭議有關的證據。

　　需要注意的是，勞動者提供的證據應當真實有效。如果證據虛假或者不真實，將影響仲裁結果。

　　四、相關案例分析

　　在實際操作中，勞動者和用人單位之間發生未休年休假的工資報酬糾紛的情況并不罕見。下面我們來看一下一個具體的案例。

　　案例：某公司員工小張于2019年10月31日辭職。根據公司的規定，員工每年有5天年休假，小張在2019年已經工作了9個月，應該享有3.75天的年休假。然而，公司未安排小張休年休假，并未支付小張的年休假工資。小張于2020年11月1日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付他的年休假工資。

　　分析：根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定，勞動者在連續工作一年以上但不滿十年的，在享受有薪年休假的同時，應當按照其工資收入支付年休假工資報酬。小張在2019年已經工作了9個月，符合享有年休假的條件。由于公司未安排小張休年休假，并未支付小張的年休假工資，小張有權要求公司支付他的年休假工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以先進行調解，調解不成的，可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。在本案中，小張選擇向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求公司支付他的年休假工資。勞動爭議仲裁委員會經審理認為，小張享有年休假，公司未按照法律規定支付小張的年休假工資，應當支付小張年休假工資共計人民幣1,875元。

　　需要注意的是，勞動爭議仲裁的時效期限為一年，即勞動者自知道或者應當知道自己的合法權益受到侵害之日起一年內，未向用人單位提出賠償或者補償要求的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果超過一年，勞動者將無法通過勞動爭議仲裁解決勞動爭議。在本案中，小張于2020年11月1日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，符合時效期限。

　　五、結論

　　上海勞動糾紛律師認為，對于未休年休假的工資報酬糾紛，勞動者可以通過向用人單位提出索賠申請、通過勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟等方式解決。在申請勞動爭議仲裁時，需要注意勞動者應當向用人單位提出索賠申請后，一定時間內用人單位未作出答復或者拒絕賠償的情況下才能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，勞動爭議仲裁的時效期限為一年，即勞動者自知道或者應當知道自己的合法權益受到侵害之日起一年內，未向用人單位提出賠償或者補償要求的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。