根據(jù)法律規(guī)定，勞動者未經(jīng)當(dāng)事人同意，無勞動合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。那么，關(guān)于裁員薪酬的最新規(guī)定是什么？ 那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。

　　最新的裁員補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位處于破產(chǎn)邊緣、依法改組或者生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況。 職工聽取工會意見或向勞動行政部門報告。 員工可以減少。"

　　勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。 最長不超過12個月。 工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。"

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，下崗職工人數(shù)在二十人以上二十人以下，占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：

　?。ㄒ唬┮勒瘴覈髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定可以進行管理重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人企業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)向勞動者進行支付市場經(jīng)濟發(fā)展補償（四）用人單位可以依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動服務(wù)合同的；

　　因此，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予裁員補償。 公司冗余補償標(biāo)準(zhǔn)按以下要求進行補償：

　　第四十七條經(jīng)濟補償金按照在本單位工作的年限和每年年底一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按月工資的一半發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資，是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

　　以上就是上海勞動法律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，勞動者未經(jīng)當(dāng)事人同意，無勞動合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。