懷孕隱私求職時需要告訴公司嗎律師咨詢
找上海相關律師咨詢懷孕 屬于隱私，求職時需要告訴公司嗎？上海公司法律師咨詢律師已此文解答：
楊女士面試前一天得知懷孕47天，特意向找律師咨詢有沒有必要將懷孕的事告訴公司。律師表示這屬于她個人隱私，說不說是她的自由。
楊女士面試就沒提懷孕的事。面試后她很快收到入職通知，在她入職的第三天，簽了勞動合同準備交給公司蓋章時，突然得知被辭退。
人事部經理透露，楊女士面試提供的體檢報告顯示她沒有懷孕，楊女士本人面試時和上班后都沒有說她懷孕的事。當老板準備辭退她的時候，楊女士突然掏出手機錄像，并大喊“我是孕婦”。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（不需支付賠償金）：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
上海公司法律師咨詢提醒，懷孕并非拒絕被辭退的擋箭牌，只要符合《勞動合同法》第三十九條之規定，用人單位就有辭退的權利。
楊女士是個“小機靈鬼”，明知自己懷孕，先去咨詢律師；明明提了勞動仲裁，再找媒體曝光，就是如意算盤打錯地方了。
公司辭退的理由是“不符合崗位職責需求”，這個理由找的不太好。這是某些黑心用人單位慣用伎倆，對一些不需要太高技術含量的崗位，招進剛畢業大學生，在員工干滿實習期后就予以辭退，通過這種方法來節省工資開支。
事實也正如楊女士找咨詢律師所說，懷孕的事是本人隱私，是否將其告知公司屬個人權利。但并不代表員工可以欺騙公司，公司招聘詢問相關事項時，如若罔顧事實虛假陳述，則構成欺詐。
公司可以以次認定勞動合同無效，與員工解除勞動合同。楊女士面試提供的體檢報告顯示她沒有懷孕，又在明知自己懷孕情況下故意隱瞞懷孕事實，已涉嫌構成欺詐，即便楊女士在“不符合崗位職責需求”被辭退勞動仲裁中勝訴，用人單位依然可以以楊女士存在欺詐行為解除勞動合同。
上海公司法律顧問提醒你：懷孕說不說是自己的事，但別人問時不能說假話。
法律案例解讀的藍衣衫原創
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