公司通過調崗降薪辭退員工怎么辦勞動糾紛律師
首先，根據勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動崗位是勞動合同的主要內容之一，企業(yè)變更工作崗位當然應當征得勞動者的同意，未經勞動者同意的單方變更無效。
有的企業(yè)在合同中約定的崗位不明確的或者未簽訂書面勞動合同的，應當以實際工作的崗位為準。
如上面的例子中工作地點從福建改為青海就屬于改變勞動合同的規(guī)定,同時還應當結合崗位調整的合理性，勞動的強度是否變大，是否帶有歧視和報復性等因素來考慮。
其次，職工不同意調崗的，千萬不能意氣用事，生氣不去上班了，此時一定要有強大的心理，一定要到原崗位繼續(xù)上班打卡。
現實中，有很多職工因為不去上班，反被企業(yè)以曠工為由解除勞動關系，沒有拿到賠償。對崗位的調動一定要求出具書面調崗函，如不出具應當用手機及時錄音取證。
在原崗位上呆著，到發(fā)工資的時候如果企業(yè)不給發(fā)工資就投訴或者仲裁，如果企業(yè)以不同意調崗為由解除，就仲裁要求違法解除勞動合同賠償金。
最后，如果有職工不愿意再回原崗位，受不了公司安排的其他員工的排擠，也不愿意再受氣了，可以以勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；該條規(guī)定為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償。
因為企業(yè)堅持單方變更崗位，實際上是沒有按照原勞動合同來提供勞動條件的，可以以此為由要求解除勞動合同，并主張經濟補償。但經濟補償只有違法解除勞動合同賠償金的一半。
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