今天和朋友吃飯，上海勞動(dòng)糾紛咨詢又被問(wèn)到，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣，公司裁員，解除勞動(dòng)合同怎么賠、賠多少等問(wèn)題。因內(nèi)容繁雜，小編將分幾期給大家介紹。首先，大家先明確幾個(gè)法律概念，這樣可以清晰的判斷自己屬于什么情況，如何更好的維權(quán)。

　　01、勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束包括：勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止。

　　勞動(dòng)合同解除

　　勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者提前解除、用人單位單方解除、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員。解除方式的不同，法律規(guī)定的條件、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均不相同。

　　勞動(dòng)合同終止

　　勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止情形包括：

　　（一） 勞動(dòng)合同期滿的；

　　（二） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形。

　　同樣，勞動(dòng)合同終止情況不同，法律規(guī)定的條件、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均不相同。
 

　　02、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，用人單位需支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者不可同時(shí)適用！

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。保障勞動(dòng)者離職后的經(jīng)濟(jì)安全。

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　上海勞動(dòng)糾紛咨詢本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。

　　賠償金

　　賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，主要包括不符合法定條件用人單位單方解除、解除時(shí)沒(méi)有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的。

　　《勞動(dòng)合同法》第86條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條明確：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 

　　03、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計(jì)算基數(shù)“平均工資”包括什么？

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的工作報(bào)酬等貨幣性收入。

　　應(yīng)得工資即用人單位工資表清單中的實(shí)發(fā)工資，扣除社保、公積金、個(gè)稅之后的工資。如果用人單位沒(méi)有代扣，則另行考慮。

　　如果用人單位存在通訊、交通等報(bào)銷項(xiàng)目，該部分為勞動(dòng)者公務(wù)支出，報(bào)銷支付與工資收入分開(kāi)支付，可不計(jì)入勞動(dòng)者工資范圍。

 

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