上海勞動(dòng)律師解讀新勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

　　一、新勞動(dòng)法解雇員工賠償規(guī)定

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)較;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或許終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　除了上述情況之外,用人單位解雇員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要根據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者商議一致,可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情況之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　（一）在試用時(shí)期被證實(shí)不符合錄用條件的;

　　（二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;

　　（三）嚴(yán)重瀆職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況以致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　（六）被依法追查刑事義務(wù)的。

　　2、第40條規(guī)定,有以下情況之一的,用人單位提早三十日以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

　　（一）勞動(dòng)者患病或許非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、第41條規(guī)定,有以下情況之一,需求裁減職員二十人以上或許裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提早三十日向工會(huì)或許全部職工解釋情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

　　（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　（二）出產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、龐大手藝刷新或許經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂馬上所根據(jù)的主觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減職員時(shí),應(yīng)該優(yōu)先留用下列人員:

　　（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的流動(dòng)期限勞動(dòng)合同的;

　　（二）與本單位訂立無(wú)流動(dòng)期限勞動(dòng)合同的;

　　（三）家庭無(wú)其余失業(yè)職員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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